宜蘭縣政府主管法規共用系統

二、本要點所稱約用人員係指機關非依公務人員法規，以人事
    費以外經費自行進用之人員。但不包括下列人員：
    (一)依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機
        關約僱人員僱用辦法進用之人員。
    (二)技工、駕駛、工友、清潔隊員、測量助理。
    (三)公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員
        、助理教保員及其他人員。
    (四)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛
        警察。
    (五)依宜蘭縣政府僱用低（中低）收入戶以工代賑人員實
        施要點或其他公法救助性質進用之人員。

三、約用人員得辦理之業務，以非行使公權力之工作為限。但
    因機關組織特性、特殊業務需要，辦理輔助性公權力行使
    而進用者，不在此限。

四、各機關進用約用人員，應符合下列各款條件之一：
    (一)機關現有業務經按下列方式檢討後，現有人力仍不能
        負荷者:
        1、以委託外包方式辦理。
        2、以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替
           代措施辦理。
    (二)機關接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫，
        不能以現有人力辦理者。
    (三)機關辦理營繕工程，依各機關工程管理費支用要點規定
        得進用之人力。

七、約用人員之年度進用計畫（以下簡稱約用人員計畫）審查
    原則如下：
    (一)約用人員計畫應於籌編年度預算前提經專案小組審查
        ，經縣長核定後，始得依程序編列預算。
    (二)新增約用人員計畫之經費來源如係由本府預算編列者
        ，以不予同意為原則。
    (三)約用人員計畫之經費來源為本府預算編列者，以遇缺
        不補方式管制；由上級機關補助或以辦理營繕工程之
        工程管理費支應者，於未獲補助或經費不敷使用時，
        該計畫應即刪除，人員應依勞動基準法相關規定終止
        勞動契約。
    (四)約用人員薪資之計算，依本府各該年度總預算共同性
        費用編列基準表規範之約用人員酬金標準；上級機關
        補助僱用之約用人員，依補助規定辦理。
    (五)因業務專業性及市場機制之特定約用人員計畫，薪資
        較本府各該年度總預算共同性費用編列基準為高者，
        應經專案小組審核通過後，始得編列並僱用之。

八、各機關首長不得進用配偶、三親等以內血親及姻親為本機
    關或所屬機關之約用人員；對於本機關各級主管之配偶、
    三親等以內血親及姻親，在其主管單位中應迴避進用。但
    機關首長就任前，其配偶、三親等以內血親及姻親，已於
    本機關或所屬機關擔任約用人員者，不在此限。前項但書
    不受迴避進用規定限制之約用人員，不包括原契約之期限
    屆滿或其他原因終止後，由機關另訂新契約進用之情形
    。
    機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期
    間內，不得進用約用人員。

九、約用人員之進用，應依核定計畫公開甄選，並將職缺之機
    關名稱、職稱、所需資格條件及月支報酬等資料，於行政
    院人事行政總處事求人及本府徵才公告網站公告三日以上
    。但有下列情形之一者，得不受限制：
    (一)機關內約聘（僱）、約用人員計畫之調整。
    (二)僱用契約期限屆滿，再銜接續僱之人員。
    (三)已依公開甄選作業流程辦理甄選二次，甄選結果無人
        報名或無適當人選者。
    (四)中央補助經費並訂有相關人員進用程序者。
    (五)職缺工作性質需具備特殊專業或有其他特殊情形，機
        關已訂定進用之評比與甄選規定，經首長核准自行辦
        理進用者。

十、各機關約用人員之公開甄選，應依下列方式辦理：
    (一)首長核准：檢附徵才公告稿，簽會相關單位，並經權
        責機關首長核准。
    (二)辦理面試:用人單位或機關自行組成甄選小組三至五人
        辦理面試，或委託就業輔導機構代為甄選。
    (三)人員進用：將甄選結果併同核定計畫、相關資歷證明
        文件及勞動契約書，敘明工作內容、僱用期間、報酬
        、經費來源等簽會相關單位，經權責機關首長核准後
        ，由用人單位或機關通知當事人報到，並事先查核是
        否符合迴避任用或利益衝突等規定。

十二、各機關約用人員服務考核辦理方式如下：
      (一)平時服務考核於每年一至四月、五至八月各辦理一
          次（九至十二月併入年終服務考核），考核項目分
          為工作績效（百分之六十）、服務態度（百分之四
          十），並細分為工作數量等十項（與年終服務考核
          項目相同）評分，以做為年終服務考核之參據。
      (二)平時服務考核表留存各用人單位及機關，於年終時
          連同年終服務考核表一併送人事處彙整，以備專案
          小組查考。
      (三)年終服務考核：參照約聘（僱）人員方式辦理。
      (四)學校約用人員服務考核授權各校自行辦理。