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法規內容

法規名稱: 宜蘭縣政府及所屬各機關學校約用人員進用要點
公發布日: 民國 97 年 03 月 10 日
修正日期: 民國 113 年 03 月 08 日
發文字號: 府人力字第1130028684號函
法規體系: 人事
立法理由:
全文檔案:
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一、為使宜蘭縣政府(以下簡稱本府)及所屬各機關學校(以
    下簡稱各機關)進用約用人員有所依據,並妥善運用約用
    人員協助業務推動,特訂定本要點。

二、本要點所稱約用人員係指機關非依公務人員法規,以人事
    費以外經費自行進用之人員。但不包括下列人員:
    (一)依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機
        關約僱人員僱用辦法進用之人員。
    (二)技工、駕駛、工友、清潔隊員、測量助理。
    (三)公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員
        、助理教保員及其他人員。
    (四)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛
        警察。
    (五)依宜蘭縣政府僱用低(中低)收入戶以工代賑人員實
        施要點或其他公法救助性質進用之人員。

三、約用人員得辦理之業務,以非行使公權力之工作為限。但
    因機關組織特性、特殊業務需要,辦理輔助性公權力行使
    而進用者,不在此限。

四、各機關進用約用人員,應符合下列各款條件之一:
    (一)機關現有業務經按下列方式檢討後,現有人力仍不能
        負荷者:
        1、以委託外包方式辦理。
        2、以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替
           代措施辦理。
    (二)機關接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫,
        不能以現有人力辦理者。
    (三)機關辦理營繕工程,依各機關工程管理費支用要點規定
        得進用之人力。

五、各機關應依勞動基準法規定與約用人員訂立勞動契約。
六、為審查本要點規定事項,由本府秘書長及財政、主計、人
    事、計畫及 相關業務單位或人員合計十一人組成專案小
    組(以下簡稱專案小組),並由本府秘書長擔任主席。任期
    一年(自每年七月一日起至次年六月三十日止)。

七、約用人員之年度進用計畫(以下簡稱約用人員計畫)審查
    原則如下:
    (一)約用人員計畫應於籌編年度預算前提經專案小組審查
        ,經縣長核定後,始得依程序編列預算。
    (二)新增約用人員計畫之經費來源如係由本府預算編列者
        ,以不予同意為原則。
    (三)約用人員計畫之經費來源為本府預算編列者,以遇缺
        不補方式管制;由上級機關補助或以辦理營繕工程之
        工程管理費支應者,於未獲補助或經費不敷使用時,
        該計畫應即刪除,人員應依勞動基準法相關規定終止
        勞動契約。
    (四)約用人員薪資之計算,依本府各該年度總預算共同性
        費用編列基準表規範之約用人員酬金標準;上級機關
        補助僱用之約用人員,依補助規定辦理。
    (五)因業務專業性及市場機制之特定約用人員計畫,薪資
        較本府各該年度總預算共同性費用編列基準為高者,
        應經專案小組審核通過後,始得編列並僱用之。

八、各機關首長不得進用配偶、三親等以內血親及姻親為本機
    關或所屬機關之約用人員;對於本機關各級主管之配偶、
    三親等以內血親及姻親,在其主管單位中應迴避進用。但
    機關首長就任前,其配偶、三親等以內血親及姻親,已於
    本機關或所屬機關擔任約用人員者,不在此限。前項但書
    不受迴避進用規定限制之約用人員,不包括原契約之期限
    屆滿或其他原因終止後,由機關另訂新契約進用之情形
    。
    機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期
    間內,不得進用約用人員。

九、約用人員之進用,應依核定計畫公開甄選,並將職缺之機
    關名稱、職稱、所需資格條件及月支報酬等資料,於行政
    院人事行政總處事求人及本府徵才公告網站公告三日以上
    。但有下列情形之一者,得不受限制:
    (一)機關內約聘(僱)、約用人員計畫之調整。
    (二)僱用契約期限屆滿,再銜接續僱之人員。
    (三)已依公開甄選作業流程辦理甄選二次,甄選結果無人
        報名或無適當人選者。
    (四)中央補助經費並訂有相關人員進用程序者。
    (五)職缺工作性質需具備特殊專業或有其他特殊情形,機
        關已訂定進用之評比與甄選規定,經首長核准自行辦
        理進用者。

十、各機關約用人員之公開甄選,應依下列方式辦理:
    (一)首長核准:檢附徵才公告稿,簽會相關單位,並經權
        責機關首長核准。
    (二)辦理面試:用人單位或機關自行組成甄選小組三至五人
        辦理面試,或委託就業輔導機構代為甄選。
    (三)人員進用:將甄選結果併同核定計畫、相關資歷證明
        文件及勞動契約書,敘明工作內容、僱用期間、報酬
        、經費來源等簽會相關單位,經權責機關首長核准後
        ,由用人單位或機關通知當事人報到,並事先查核是
        否符合迴避任用或利益衝突等規定。

十一、約用人員之僱用,應訂立契約。僱用契約書之格式,由
      本府人事處定之。

十二、各機關約用人員服務考核辦理方式如下:
      (一)平時服務考核於每年一至四月、五至八月各辦理一
          次(九至十二月併入年終服務考核),考核項目分
          為工作績效(百分之六十)、服務態度(百分之四
          十),並細分為工作數量等十項(與年終服務考核
          項目相同)評分,以做為年終服務考核之參據。
      (二)平時服務考核表留存各用人單位及機關,於年終時
          連同年終服務考核表一併送人事處彙整,以備專案
          小組查考。
      (三)年終服務考核:參照約聘(僱)人員方式辦理。
      (四)學校約用人員服務考核授權各校自行辦理。

十三、未依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作
      權保障法第四條或第五條規定足額進用身心障礙者及原
      住民之機關,應優先進用身心障礙者及原住民。
十四、各機關得進用經許可進入臺灣地區之大陸地區人民或具
      有外國國籍者擔任約用人員,惟應符合臺灣地區與大陸
      地區人民關係條例及相關人事法令之規定,並審酌機關
      性質、工作內容及機密維護之敏感性,評估是否適宜進
      用。