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一、依據：本原則依據教師法第十五條規定訂定之。
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二、目的：為節省教育人事經費，有效運用教育人力，凡超額學校之教師
應予遷調他校服務。
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三、超額界定：各校超出法定編制之員額列為超額教師，但全縣總計仍有
超額時，各校員額標準由縣政府另行核定之。
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四、處理原則：
（一）凡有超額教師之學校由各校自行協調，並於時限內提列超額名單送
教育局辦理。
（二）學校有超額教師，但有教師因病假、育嬰假、研習、進修、受訓、
服役或公假等原因，請假滿一學年以上者，得保留相等人數之超額
教師，免予調動。
（三）學校基於教學需要，特殊班教師及依專長分發之藝能科（音樂、美
勞、舞蹈、體育）教師，得不列入超額教師名單。
（四）凡有超額教師之學校倘經協調後無人願意他遷者，由各校就該校年
資最短者依序開列遷調。但遷調後原學校出缺，則應依該校遷調成
功之超額教師中，年資最長者依序返校服務，原學校年資併計。
（五）遷調作業依下列原則處理：
1.由縣府教育局公布縣內十二鄉鎮市區各校之缺額及超額教師人數
。
2.各超額教師就縣內各出缺學校填具志願表。
3.超額教師填具之志願相同，協調不成者，以下列順序優先：
（1）年資較深者優先。
（2）年齡長者優先。
（3）女性優先。
（4）抽籤方式處理。
（六）超額教師遷調他校服務，以各校開列之現有缺額為準，被遷調之學
校不得藉故拒絕。
（七）各校新聘教師評審作業應於超額教師遷調完成後處理。
（八）有超額教師之學校在超額教師遷調成功後，該校不得因增班而增聘
教師，另各超額學校如在七月卅一前有教師出缺時，超額遷調他校
之教師應依本條第四項但書之順序無條件返回原校服務，不得異議
。
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五、本原則陳奉 縣長核定後實施，修正時亦同。
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