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一、依據：公務人員訓練進修法及行政院「挑戰 2008： 國家發展重點計
畫─E 世代人才培育計畫」之「強化公教人員終身學習資源計畫」及
「行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方案」。
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二、目的：善用資訊科技，營造不受時空限制之優質數位學習環境與機制
，激發公務人員學習動機，開發公務人力無限潛能，以透過數位學習
提升服務品質與效率。
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三、參加對象：本府各單位（編制內公務人員）。
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四、實施日期：96 年 1 月 1 日起至 96 年 12 月 31 日止。
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五、具體措施：
（一）為利公務人員在不受干擾之情形下進行數位學習，規劃本府電腦教
室為數位學習專區，本府同仁經單位主管同意後得於每週五下午 3
時 30 分至 5 時 30 分前往進行數位學習。
（二）各單位主管應督導所屬人員加入「行政院人事行政局地方行政研習
中心—地方行政研習 e 學中心（elearning.rad.gov.tw）」會員
，並研讀各類數位學習課程。
（三）96 年各單位編制內公務人員最低數位學習時數至少應達 10 小時
（年度中進用人員按月數比例計算）。
（四）各單位得依業務需要薦送屬員參加推動數位學習相關訓練（例如課
程規劃、專案採購等）。
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六、預期效益
（一）塑造本府數位學習文化，提升公務人員運用數位學習能力與意願。
（二）營造優質數位學習環境，提供快速、便捷、友善之學習管道。
（三）有效運用數位學習工具，降低政府政策行銷及訓練之時間與成本。
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七、獎懲：
（一）成績計算：以各單位編制內公務人員數位學習時數達 10 小時之人
數為分子，編制內公務人員總數為分母，計算各單位比率並予以排
定名次，前三名（且比率達 80 以上者）之單位各頒獎牌乙面，單
位主管並予以敘嘉獎 1 次。
（二）為期學習成效與各單位公務人員考績結合，年終評核結果除將做為
各單位年終考績考列甲等人數比例之參考外，並於各單位主管年終
考績之考績表重要事蹟欄內，加註最優前 3 名及最後 1 名供首
長核參。
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八、本計畫奉縣長核定後實施，修正時亦同。
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