宜蘭縣政府主管法規共用系統

宜蘭縣政府 (以下簡稱本府) 為發揚傳統戲劇藝術、培育優秀戲劇人才、
維護傳統鄉土戲劇資產、創新表演風貌，進而達成社會教育及弘揚文化的
功能，設置「文教活動–戲曲發展基金」之業務及工作計畫，並成立蘭陽
戲劇團 (以下簡稱本團) ，特訂定本計畫執行及運用辦法 (以下簡稱本辦
法)。

本計畫以本府為主管機關，以本府文化局 (以下簡稱本局) 為主辦機關，
並以本局表演藝術課為承辦單位，其設置、執行及運用除法令另有規定外
，應依本辦法之規定。

本計畫之歲入預算來源如下：
一、本府編列預算。
二、蘭陽戲劇團演出收入。
三、捐贈及其他收入。

本計畫歲出預算運用範圍如下：
一、有關蘭陽戲劇團戲曲業務及管理費用之支出。
二、有關蘭陽戲劇團業務發展必要之設備及投資。
三、其它有關戲曲發展之事項。

本計畫設管理委員會 (以下簡稱本會) ，置委員九人，以縣長為主任委員
，對外代表本會，其餘委員由本府就下列人員聘 (兼) 任之：
一、本府主任秘書。
二、本府教育局局長。
三、本府財政局局長。
四、本府主計室主任。
五、本府文化局局長。
六、研究戲曲之學者專家三人。

本會為本計畫之諮詢機構，置執行秘書一人，由本局局長兼任，承主任委
員之命，處理本會會務。
本會每年召開會議一次，必要時得召開臨時會議，均由主任委員召集並為
會議主席。主任委員因故不能出席時，由委員推選一人為主席。
本會委員皆為無給職，但得依規定發給出席費及交通費。

本計畫各項會計事務及收支事項，其年度預算之編造、執行與年度決算之
編造，依預算法、會計法、決算法、審計法及相關法規辦理。

本團設三組，分別掌理下列事項：
一、行政組：處理本團文書、國際推廣交流、演出服務、票務行銷、宣傳
    設計、刊物編輯與出版、演出資料蒐集運用、閱覽服務、出納、庶務
    、運動傷害、電腦資訊、財產管理及不屬各組之事項。
二、演藝組：處理本團劇藝研究之規劃與執行、演出之規劃、演練等事項
    。
三、製作組：處理本團演出之管理、執行及設計製作等事項。

本團置名譽團長，由縣長兼任之。置團長一人，由縣長甄選遴聘 (派) 任
之，綜理團務並指揮監督所屬人員；副團長一人，由團長甄選遴聘 (派)
任之，襄理團務。

本團置組長三人，由團長甄選遴聘 (派) 任之，處理組務。
劇團得視實際需要設副組長，由團長甄選遴聘 (派) 任之，協助處理組務
。

本團置下列團員：
一、團務人員：助理行政、文宣推廣、活動企劃、公關、票務行銷、資料
    管理等人。
二、劇藝指導人員：導演、編纂、設計師、排練指導、音樂設計、技術指
    導等人。
三、演員及文武場樂師。
四、助理劇藝指導人員：助理導演、助理編纂、助理設計、助理排練指導
    、助理音樂設計、助理技術指導等人。
五、研究發展人員：研究員、助理研究員等人。
六、技術人員：劇務管理、舞台佈景、箱管、梳妝造型、燈光、道具、字
    幕、音效、電工等人。
前項各類人員，按專長甄選遴聘，必要時得兼任。

本團之人事與會計、政風業務由本府文化局人事、會計、政風人員擔任任
之，依法辦理相關業務。

本團設團務發展委員會及團員評鑑委員會 (以下簡稱評鑑會) ，由副團長
、各組組長、導演、編纂、排練指導、音樂設計、技術指導、研究員、團
員代表及學者專家組成，負責團務研發及團員評鑑考核等事項，定期召開
會議，由團長兼任召集人。
前項委員均為無給職，但學者專家得依規定支領出席費及交通費。

本團得聘請藝術表演顧問若干人，為本團藝術風格之重要諮詢；並得聘請
藝術薪傳顧問若干人，以為本團營運行銷爭取社會資源挹注之重要諮詢。
本團聘任顧問均為無給職，但得依規定支領出席費及交通費。

本團組織系統另以表列之。(詳如附表一)
本團所置人員職稱及員額，另以編制表定之。(詳如附表二)

為辦理團員之甄選遴聘作業，本團得組成甄選遴聘委員會，負責新進團員
甄選工作，並得邀請學者專家、資深演員及樂師等人員擔任甄選委員。

本團甄試方式，分為書面審查及面試兩部分。書面審查後，再行通知面試
。其內容由甄選委員會訂定之。

經甄選遴聘之團員應先予實習試用至少三個月，並依評鑑成績及表現決定
其是否晉升為正式團員及其等級之依據。

團員甄選遴聘之進用資格、職稱及分等，另以進用表定之。 (詳如附表三
)

本團團員之續聘、晉級、改聘、解聘、獎懲及支給年度等考核事宜，除另
有規定外，均由評鑑會評定，經團長核定後生效。

本團團員每年均應接受評鑑。

團員依據下列事項評鑑考核：
一、客觀評鑑：
 (一) 出勤紀錄。
 (二) 平日練習紀錄。
 (三) 排練紀錄。
 (四) 演出紀錄。
 (五) 違反本團有關規定紀錄。
 (六) 特殊優良表現紀錄。
 (七) 其他可供參考紀錄。
二、主觀評鑑：
 (一) 專業技能：包括劇藝水準、演出效果、進退步程度等。
 (二) 工作績效：包括敬業態度、團隊配合、合作精神等。
前項評鑑標準分配比例由本團另訂之。

評鑑會定期召開會議，並於聘約期滿前，以書面通知團員年度評鑑考核結
果。

評鑑委員對評鑑審查中之案件與自身權益有關時，應自行迴避或依評鑑會
召集人之指示或依當事人之聲請，經評鑑會同意後迴避之；惟必要時，評
鑑會召集人可邀其列席說明。

團員評鑑結果由評鑑會視等級分配，並依其評鑑成績，決定其升降等級及
續聘與否。
任職滿一年且表現特優者得予升級；表現特優者，得越等或越級晉升；表
現特差或經評定職務與等級不符或已無事實需要者，得越等或越級降聘或
解聘。

團員評鑑後之等級升降，需符合本團編制員額及等級分配表之規定，但必
要時得保持彈性。

評鑑考核作業規定由本團另訂之。

本團團員薪資支給，以薪資支給標準表定之。(詳如附表四)

本團團員參與本團涉外受邀演出之酬金，另以演出酬金支給標準表定之。
 (詳如附表五)

本團團員離職儲金之補助及支給，比照「各機關學校聘僱人員離職儲金給
與辦法」規定辦理。

本計畫年度預算應編列本團團員所需之薪資、職務加給、演出酬金、年終
工作獎金、離職儲金、勞保與健保補助、演出意外保險等人事費用。

本團各人員如具有公務人員身分者，其人事費用及各項補助，悉依照相關
規定辦理。

本團團員服務規定，由本團另訂之。

本辦法自發布日施行。