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法規內容

法規名稱: 宜蘭縣政府工程績效獎金實施要點
公發布日: 民國 96 年 03 月 15 日
修正日期: 民國 113 年 05 月 01 日
發文字號: 府人福字第1130072920號函
法規體系: 人事
立法理由:
全文檔案:
圖表附件:
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一、目的:
    宜蘭縣政府(以下簡稱本府)辦理各項建設工程,為提高工
    作效能,發展工程技術,加強績效管理,爰依行政院訂定之
    工程奬金支給表規定(附件一),訂定本要點。

二、支給對象:
    (一)本府實際從事工程業務,且屬年度總預算所列員額及
        年度進行中經核准增加員額之現職之公(政)務人員、
        工友、技工、駕駛、聘僱人員、駐衛警察。
    (二)其他機關借調、兼職或代理之人員,有實際從事工程
        業務之事實者,得比照適用。
   (三)本府各單位實際從事工程業務之約用人員;惟其考核方
       式、計算基準及獎金來源應於勞動契約中明定。

三、經費來源:工程管理費。

四、提撥上限:
    (一)下列人員,每人每年度最高提撥新臺幣四萬五千元整
        :
        1.本府各單位實際從事工程業務,且其職務歸列為土
          木工程、建築工程、都市計畫、景觀設計、機械工
          程、電機工程職系之工程技術預算員額。
        2.本府各單位實際從事工程業務達百分之八十以上之
          技工及工友預算員額。
        3.依「聘用人員聘用條例」及「行政院與所屬中央及
          地方各機關約僱人員僱用辦法」聘僱之約聘僱人員
          ,如具有工程技術資格專長(所具學歴為公務人員
          高等考試三級考試應試資格表所列第一款第一目工
          程技術職系者,中華民國一百年一月十七日前已進
          用者,其學歷僅需專科以上),其聘僱用契約書之
          工作內容為辦理工程技術業務,並實際辦理之工程
          技術業務達百分之八十以上之人員。
      (二)約用人員每人每年度最高提撥新臺幣二萬四千元整
          ,所稱約用人員係指下列具工程技術資格專長(所具
          學歷參照前款第三目或於公(私)部門實際從事工程
          技術業務合計十年以上有證明文件簽奉核准之人員)
          、實際從事工程業務人員且勞動契約載明實際辦理
          工程業務達百分之八十:
          1.約用人員。
          2.非第二點第一款所列聘僱人員。
          3.其他經本府進用之非適用「工程獎金支給表」人
            員。
    (三)年度開始各工程單位應於期限內提列「提撥上限工程
         技術員額名冊」(如附件二)、「提撥上限預算員額
         彚整表」(如附件三)及「各工程實際提撥額度表」
        (如附件四)簽奉縣長核定後,送人事處備查,方得列
         入本府工程獎金提撥員額,年度中異動時亦同。

五、各工程實際提撥額度:
    (一)自辦工程規劃、設計或監造相關業務:於每年十二月
        三十一日前,評估各項工程計畫,達成原施政目標、
        產生預期效益者,依全年度預算執行率之不同,就其
        實際執行之工程費實提工程管理費中提列工程獎金如
        下:
        1.全年度預算執行率達百分之八十以上,得於實際執
          行之工程費實提工程管理費百分之四十內提撥。
        2.全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八
          十者,得於實際執行之工程費實提工程管理費百分
          之三十五內提撥。
        3.全年度預算執行率達百分之六十以上未達百分之七
          十者,得於實際執行之工程費實提工程管理費百分
          之三十內提撥。
        4.全年度預算執行率達前三年各項工程計畫之預算執
          行率平均者,得於實際執行之工程費實提工程管理費
          百分之二十內提撥。
    (二)非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業
        務者,按自辦工程規劃、設計或監造相關業務者之提
        撥額度之七成提撥。
    (三)代辦其他機關工程者,其工程獎金之提撥,比照前二
        款提撥規定辦理。
    (四)各工程實際提撥之工程獎金總額不得超逾「工程獎金
        支給表」規定之提撥上限。但依「中央政府各工程機
        關員工工程獎金發給要點」、原「臺灣省政府所屬工
        程機關員工工程獎金發給要點」規定提撥工程獎金有
        案人員,於調任其他機關(單位)前,仍得依原規定提
        撥,不受提撥上限及各工程實際提撥額度限制。

六、獎金發給種類及比率:
    (一)發給種類:
        1.單位工程績效獎金:各單位績效經本府績效評估委
          員會評核,並簽奉縣長核定後,依第八點所訂獎勵
          標準發給單位工程績效獎金。
        2.個人工程績效獎金:依據個人之特殊績效或平時考
          核結果,提報績效評估委員會評核通過後,送請縣
          長核定發給。
    (二)發給比率:
        單位績效獎金應全數按第八點績效評核結果發給;個
        人績效獎金不得逾績效獎金額度百分之二十。

七、工程績效指標:
    (一)各單位應依本府計畫處列管年度各項工程計畫(含壹
        仟萬元以上之重要工程計畫、交辦重要之工程計畫及
        其他重要工程計畫),列為年度績效評核之項目,以
        期提高施政效能。
    (二)前款評核項目,應配合主計處於年度預算分配數核定
        完成後十五日內,由各單位完成工程預定進度目標設
        定,並簽請核稿參議督導審核,奉縣長核定後,移計
        畫處列管。
    (三)年度進行中因政策或不可抗力因素,必須變更或停止
        工程計畫時,應由工程辦理單位簽奉縣長核定後,通
        知計畫處及人事處。
    (四)工程辦理單位如因中央核定分年計畫型補助經費一次
        撥付或承接代辦工程前,該工程預算已存在以前年度
        保留款致進度落後等特殊事由,得專案敘明事由簽准
        調整預算執行率計算基準。

八、工程績效評核方式及獎勵:
    (一)單位工程績效獎金:
        1.績效評核項目及配分:
          (1)預算執行率(百分之五十):各單位依計畫處列管
             工程項目表之各項工程「經費實際支用數」及「
             應付未付數(已估驗未付款)」等二項合計之執
             行總數,佔列管年度各項工程全部可支用預算數
             (含以前年度保留數及當年度法定預算數)之比
             率。
          (2)工程進度執行率(百分之五十):由計畫處列管工
             程項目表之各項工程進度執行率之進度執行率。
             其計算方式為以工程實際進度為分子,工程計畫
             進度為分母,再乘以配分比率計之。
        2.成績評定方式:
          (1)單項工程計畫分數:依據評核項目配分比率,加
             總計之。
          (2)績效評核總成績:預算執行率與工程進度執行率
             加總,平均計之。
          (3)依績效評核總成績評定等第及獎勵。
        3.受評單位工程項目經本府工程施工查核小組評列丙
          等者,原則扣減該單位工程績效期末評核總分三分
          ,惟該項倘經本府公務人員考績委員會懲處者,基
           於奬懲一致,一事不兩罰原則,於工程績效評核
           應不予扣分。
        4.評核程序:
          (1)為綜覈名實,本府應成立績效評估委員會,成員
             由本府考績委員會委員擔任,審核工程績效獎金
             實施要點等相關事宜。
          (2)期中檢討:各受評單位應於期中自行檢討工程執
             行情形,對未達預定目標之工程,應檢討擬議改
             進之具體措施並積極辦理。
          (3)期末評核:計畫處應於當年十二月三十一日前提
             供列管工程計畫(以下稱工程項目表),送交人
             事處通報各單位完成「年度工程預算執行情形填
             報表」(如附件五)、「年度工程績效獎金依執行
             率提撥數填報表」(如附件六)(計算至當年度十二
             月三十一日止),並移請主計處於次年一月三十
             一日前完成預算核對,再行送交人事處彙辦,俾
             憑填具年度工程績效期末評核表(如附件七),提
             交績效評估委員會評核,評核結果於簽奉縣長核
             定後,據以通報各單位工程績效等第及獎勵金額
             。
       5.單位績效等第評定及獎勵:
         (1)特優:總成績達九十分以上,得依各單位提撥之工
            程績效獎金額度扣除個人工程績效獎金後,全部發
            給。
         (2)優良:總成績達八十五分以上未達九十分,得依各
            單位提撥之工程績效獎金額度扣除個人工程績效獎
            金後,發給百分之九十五。
         (3)良好:總成績達八十分以上未達八十五分,得依各
            單位提撥之工程績效獎金額度扣除個人工程績效獎
            金後,發給百分之九十。
         (4)尚可:總成績達七十分以上未達八十分,得依各單
            位提撥之工程績效獎金額度扣除個人工程績效獎金
            後,發給百分之八十五。
         (5)不佳:總成績未達七十分,不發給績效獎金。
   (二)個人工程績效獎金:個人績效卓著者(須有具體事蹟),或
       具有下列特殊績效之一者,由各單位主管提出,並填妥個
       人工程績效獎金申請表(如附件八),提報績效評估委員
       會評核通過後,送請縣長核定發給,獎金額度最高不得超
       過各單位工程績效獎百分之二十。
       1.對於主辦業務能創新思考,提出具體改進措施,具有重
         大績效者。
       2.適時消弭意外事件或搶救重大災害,有具體成果者。
       3.對於重大困難問題,提出有效方法,予以順利解決者。
       4.自辦工程設計,節省公帑,有具體效益者。
       5.辦理其他事項績效卓著者。

九、其他限制:
    (一)依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給者,不
        得再支領工程獎金。
    (二)依第五點規定所提撥之工程獎金之總額,不足以支應
        工程獎金時,應依比例減(不)發工程獎金。
    (三)工程獎金總額每人每年發給限額如下:
      1.直接從事工程業務之人員每年發給數額新臺幣十三萬
        元為限。
      2.間接輔助工程業務之人員每年發給數額新臺幣六萬五
        千元為限。
      3.上開人員究屬直接從事工程業務或間接輔助工程業務
        由業務單位覈實認定。

十、除外規定:
    平時考核累積記過達三次或一次記一大過或年終考績列丙
    等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分之人員,不得發
    給或參與分配工程獎金。另約用、定期僱用、約聘僱人員
    及職務代理人,應衡酌其違反規定之事實比照上開規定辦
    理。

十一、工程績效獎金之發給,由各單位依績效評核結果衡酌內
      部分工,依實際執行工程業務比例、所屬成員個人貢獻
      度及工作績效,依常態分配原則分三級以上等第支給,
      不得有平均或輪流分配或挪作補償考績獎金等不當作法
      。
      各單位應於接獲評核結果通知日起三十日內填具支領清
      冊(如附件九)簽奉核准後發給。
 

十二、本要點未盡事宜依「工程獎金支給表」及相關規定辦理。

十三、本府所屬機關學校及各鄉(鎮、市)公所得比照「工程
      獎金支給表」及本要點,自行訂定工程績效奬金相關規
      定。