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二、實施對象：
本府各單位暨所屬一級機關之公務人員及依法聘任(用)、
僱用人員及技工、工友、臨時人員（以上不含教師）。
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三、成立評審小組：
聘請專家學者2人擔任評審委員，每位評審委員酌予審查
費2,000元整，所需經費由人事處-人事業務-人事業務-人
事業務-業務費項下支應。
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四、獎懲方式：
（一）評審結果成績：
團體獎：
第1名：單位（機關）主管、承辦科長、承辦人各予
嘉獎2次。
第2名：單位（機關）主管嘉獎一次、承辦科長、承
辦人各予嘉獎2次。
第3名：單位（機關）主管、承辦科長、承辦人各予
嘉獎1次。
個人獎：
前3名作品發表人各敘嘉獎2次，並於員工業務網及人
事電子報公告表揚。
（二）研讀成效列入本府管理績效評比項目。
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五、實施方式
本府各局處每季至少研提1篇「業務研究專題」或「讀書
心得專題」報告，並由各局處主管主持研討會（讀書
會），邀集該局處全體員工或代表參加，並指定報告人於
會中報告，得以簡報（power point）或其他書面報告為
之，俾利全體同仁分享業務研究創新措施或心得。
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六、審查評分標準如下：
以累積研提篇數及研討內容充實性之分數總和取前3名，總分相同時，以研討內容充實性分數高者優先，累積研提篇數次之。
(一) 累積研提篇數（50分）：
1.每年11月20日止，各單位（機關）需提交研提
篇數為：單位（機關）人數30人以下5篇，31
人以上8篇。
2.每季研提成果未達1篇者扣5分。
3.各單位（機關）應於每年3、6、9、11月20日前
將每季執行成果連同「從心悅讀分享查核表及
活動實紀」（詳附件一）及活動照片原始檔公
告於本府本府員工業務網「組織學習及心理健
康專區－組織學習－從心悅讀」專區分享，逾
限附掛成果者扣5分。
4.各單位（機關）需於每年3、6、9、11月20日前
將每季成果連同「從心悅讀分享查核表及活動
實紀」提送紙本1份，送本府人事處備查，逾限
送交成果者扣5分。
(二) 研討內容充實性（50分）：
1.由各單位（機關）擇優遴薦4篇從心悅讀分享成
果作品（如附件二），於是年9月20日前送至人
事處，供評審委員評分（已提送本府專書閱讀
心得寫作競賽者不予遴薦）。
2.各單位（機關）遴薦作品報告人限本府各單位
（機關）主管、副主管、編制內職員、約聘人
員、約僱人員及臨時人員，否則不予計分。
3.評審委員就啟示與創見、旨意詮釋、修辭及結
構評分（附件三），總平均分數相同時，名次
以啟示與創見分數高者優先，旨意詮釋次之，
修辭及結構再次之。
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