法規內容：

一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會及兩性工作權
    之平等，特依就業服務法施行細則第二條及兩性工作平等法第五條規
    定，設宜蘭縣就業歧視評議委員會（以下簡稱本會），並訂定本要點
    。


二、本會之任務：
（一）接受設籍本縣求職人或受僱用於本縣各公司、廠、行號事業單位勞
      （員）工提出之遭受就業歧視申訴案件，在本會進行協商、調解以
      消除就業歧視。
（二）對於無法以協商、調解方式消除就業歧視之申訴案件，請當事人提
      出有關歧視佐證書面資料後，並經由各出席委員作成認定之意見或
      消除歧視之建議，並經本會移請有關單位依法處理。
（三）對制定公平就業歧視政策或訂定修正等提出建議事項。
（四）協助轄內各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協
      約。
（五）提供轄內各機關團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
（六）蒐集有關就業歧視問題之資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾
      重視就業歧視問題。
（七）兩性工作平等申訴案件之調查及協調。
（八）兩性工作平等現況之調查。
（九）諮詢兩性工作平等事項。
（十）其他促進兩性工作平等事項。


三、本會置委員十三人，其中主任委員一人，由縣長兼任，副主任委員一
    人由本府社會局局長兼任；其他委員由本府就左列人員聘（派）兼之
    。
（一）勞工團體推薦代表二人，其中一人為女性。
（二）雇主團體推薦代表二人，其中一人為女性。
（三）婦女團體推薦代表二人（限女性）。
（四）學者專家代表三人，分別為就業服務專家、學者、律師代表各一人
      ，其中女性至少二人。。
（五）原住民代表一人。
（六）本府代表一人。
    前項委員任期均為二年，期滿得續聘（派）之。但機關團體代表職務
    調動或辭職者，得隨時改聘（派）補足原任期，女性委員人數應占全
    體委員人數二分之一以上。


四、本會置執行秘書一人，由本府社會局勞資關係課課長兼任，幹事一至
    三人由社會局勞資關係課相關業務人員兼任。


五、本會於受理申訴案件後，應於一個月內由主任委員召開委員會議，由
    主任委員擔任主席，主席因故不能出席時，得指定委員中一人代理。
    本會開會時，委員應親自出席，不得代理。開會時應有半數以上委員
    之出席方得開會，就申訴案件進行評議；須有出席委員過半數之同意
    始得決議。


六、本會評議就業歧視或兩性工作平等申訴案件時，委員與個案兩造當事
    人有三等親以內親屬關係者，應迴避評議。


七、本會委員應本中立原則，超出黨派以外，依據法律公平行使職權。


八、本會開會時，應以書面通知雙方當事人列席說明，並邀請有關機關或
    人員列席報告。如因案情需要得由出席委員作成決議至現場實地調查
    。


九、本會委員及兼職人員均為無給職，但非屬本府之委員得依規定支給出
    席費，撰寫調查報告書，並得支領審查費。


十、本會所需各項經費，由本府社會局勞資關係課編列年度預算內支應。


十一、本要點奉縣長核定後實施，修正時亦同。