一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為保障縣內國民就業機會及性別工作權之
　　平等，特依就業服務法施行細則第二條及性別工作平等法第五條規定
　　，設宜蘭縣就業歧視評議委員會(以下簡稱本會)，並訂定本要點。

二、本會之任務：          
　　(一)就業歧視申訴案件之調查、審議及認定。
　　(二)提供縣內機關、團體、事業單位及民眾有關就業歧視之諮詢。
　　(三)研究就業歧視相關問題，對促進就業機會平等之政策提出建議。
　　(四)性別工作平等申訴案件之調查、協調及審議。
　　(五)性別工作平等現況之調查。
　　(六)諮詢性別工作平等事項。
　　(七)其他促進性別工作平等事項。

三、本會置委員十三人，其中一人為召集人，由縣長兼任；一人為副召集
　　人，由本府勞工處處長兼任；其餘委員由本府就下列人員聘(派)兼之
　　。
　　(一)勞工團體代表二人。
　　(二)雇主團體代表一人。
　　(三)身心障礙團體代表一人。
　　(四)婦女團體代表二人，其中一人為新住民。
　　(五)原住民代表一人。
　　(六)學者專家代表三人。
　　(七)本府代表一人。
　　有下列情形之一者，不得聘任為本會委員；已聘任者，得予解聘：
　　(一)言行違反消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）、消除一切形
　　　　式種族歧視國際公約（ICERD）或不具性別平等意識、種族平等
　　　　意識，其情節重大，經本府查證屬實，且經溝通後仍未改善。
　　(二)違反性別工作平等法、性別平等教育法或性騷擾防治法規定之
　　　　行為人或加害人，經權責機關處罰。
    本府聘任之社會專業人士及團體代表委員，應於受聘前切結其無前
　　項第二款行為；聘任後發現委員有該款情形，本府得予解聘。
　　本會委員女性人數應占全體委員人數二分之一以上。

四、本會委員任期二年，期滿得續聘(派)之。但代表機關或團體出任者
　　，應隨其本職進退。委員出缺時，本府得補聘(派)之，其任期至原
　　任期屆滿之日止；出缺委員所餘任期未滿六個月者，得不補聘(派)
　　。

五、本會置執行秘書二人，由本府勞工處勞資關係科、就業職訓科科長
　　兼任，幹事二至四人由本府勞工處相關業務人員兼任。

六、本會視實際需要得不定期召開會議，由召集人為主席，召集人未能
　　出席時，由副召集人為主席，召集人及副召集人均未能出席時，由
　　召集人指派委員一人擔任主席。
　　本會委員應親自出席會議，不得代理。

七、本會委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第三十二條
　　規定。

八、本會召開會議時，得通知有關人員、機關或團體列席說明。因審議
　　案件需要，得組成專案小組進行實地調查。

九、本會委員及兼職人員均為無給職。但外聘委員得依規定支給出席費
　　。

十、本會所需經費，由本府勞工處編列年度預算支應。