一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為保障轄內國民就業機會及性
    別工作權之平等，特依就業服務法施行細則第二條及性別
    平等工作法第五條規定，設宜蘭縣就業歧視評議委員會(
    以下簡稱本會)，並訂定本要點。

二、本會之任務：
    (一)就業歧視申訴案件之調查、審議及認定。
    (二)提供縣內機關、團體、事業單位及民眾有關就業歧視
        之諮詢。
    (三)研究就業歧視相關問題，對促進就業機會平等之政策
        提出建議。
    (四)性別平等工作申訴案件之調查、協調及審議。
    (五)性別平等工作現況之調查。
    (六)諮詢性別平等工作事項。
    (七)其他促進性別平等工作事項。

三、本會置委員十一人，其中一人為召集人，由縣長兼任；一
    人為副召集人，由本府勞工處處長兼任；其餘委員由本府
    就下列人員聘(派)兼之：
    (一)勞工團體代表二人。
    (二)雇主團體代表一人。
    (三)身心障礙團體代表一人。
    (四)性別團體代表二人，其中一人為新住民。
    (五)原住民代表一人。
    (六)學者專家代表二人。
    有下列情形之一者，不得聘任為本會委員；已聘任者，得
    予解聘：
    (一)言行違反消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)、消除
        一切形式種族歧視國際公約(ICERD)或不具性別平等意
        識、種族平等意識，其情節重大，經本府查證屬實，
        且經溝通後仍未改善。
   (二)違反性別平等工作法、性別平等教育法或性騷擾防治法
       規定之行為人或加害人，經權責機關處罰。
   本府聘任之社會專業人士及團體代表委員，應於受聘前切結
   其無前項第二款行為；聘任後發現委員有該款情形，本府得
   予解聘。
   本會委員女性人數應占全體委員人數二分之一以上。

四、本會委員任期二年，期滿得續聘(派)之。但代表機關或團
    體出任者，應隨其本職進退。委員出缺時，本府得補聘(派
    )之，其任期至原任期屆滿之日止；出缺委員所餘任期未滿
    六個月者，得不補聘(派)。

五、本會置執行秘書二人，由本府勞工處勞資關係科、就業職
    訓科科長兼任，幹事二至四人由本府勞工處相關業務人員
    兼任。

六、本會視實際需要得不定期召開會議，由召集人為主席，召
    集人未能出席時，由副召集人為主席，召集人及副召集人
    均未能出席時，由召集人指派委員一人擔任主席。
　　本會委員應親自出席會議，不得代理。

七、本會委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第
    三十二條規定。

八、本會召開會議時，得通知有關人員、機關或團體列席說明
    。因審議案件需要，得組成專案小組進行實地調查。

九、本會委員及兼職人員均為無給職。但外聘委員得依規定支
    給出席費。

十、本會所需經費，由本府勞工處編列年度預算支應。