四、補助條件、金額及場次：

㈠補助條件：

⒈活動辦理期限每年至十一月三十日止，辦理活動地點以縣內為原則。

⒉活動方式應以研討會、研習會、宣導會、講習會或實地教學之方式辦理。

⒊計畫內容應包含計畫名稱、目的、時間、地點、場次、參加對象及人數、辦理方式、師資（學、經歷簡略）、課程內容及預期效益。

⒋活動內容：

⑴辦理半日者，至少應安排三小時以上之課程（其中核心課程至少應安排一門以上）；辦理一日者，至少應安排六小時以上之課程（其中核心課程至少應安排二門以上）。

⑵核心課程包括工會法暨其施行細則之規範、工會會務與財務、勞工退休新制相關規定、勞動三法修正原則與方向、勞工福利、勞工保險及就業保險、職業災害之預防、就業促進職業訓練等與職業技能、勞動事務相關活動及課程。

㈡本府依下列規定核撥補助金額，並得視年度預算情形酌（增）減：

⒈各基層工會每場次補助金額最高五萬元，縣級總工會每場次補助金額最高八萬元，辦理場次為半日者減半。

⒉採部分經費補助方式，並依實際出席人數核算，申請單位應編列配合經費，自籌金額須占總金額百分之三十以上。

⒊各補（捐）助案件結案時，實際補（捐）助金額按原申請總經費與核定補（捐）助比例撥付，或依補助案執行情形按原指定補助項目核實撥付。

⒋為期資源共享均配原則，各級工會及勞工團體每年度累計最高補（捐）助三十萬元為原則。但專案性計畫或有關政策性之重大計畫（含活動）者，不在此限。

㈢補助場次：

⒈工會會員數五百人以下補助一場次；

⒉工會會員數五百零一人至一千人至多補助二場次；

⒊工會會員數一千零一人至一千五百至多補助三場次；

⒋工會會員數一千五百零一人至二千人至多補助四場次；

⒌工會會員數二千零一人至二千五百人至多補助五場次；

⒍工會會員數二千五百零一人以上至多補助六場次。

五、經費補助項目及支給標準：

㈠講師鐘點費：內聘講師，每小時新臺幣（以下同）八百元；外聘講師，每小時一千六百元。

㈡場地租金：

⒈半日最高四千元；一日最高八千元。

⒉使用內部場地者不予補助，但得補助清潔、水電與服務費用等項目，補助金額半日最高二千元；一日最高四千元。

㈢場地佈置費：每場最高四千元。

㈣材料費：每人最高一百五十元。

㈤印刷費：每人最高一百五十元。

㈥餐費：每人每餐最高七十元。

㈦參與人員平安保險費：每人每日最高三十元。

㈧郵電費：每人十元，以實際通知會員數計，每場次最高二千五百元。

㈨雜支費：不得超過實際核銷經費之百分之五。

七、經費請撥及核銷程序：

申請單位應於計畫執行完竣後二週內檢附領據、實際經費支出表、執行成果表、切結書（含個人所得稅統一申報切結書）、存摺封面影本、成果照片、簽到簿影本、講義資料及補助經費之各項支出憑證正本等相關資料報府請款。領據應敘明活動名稱、補助金額、具領人（應有單位全銜、統一編號、會址及負責人、會計、出納三人之用印）、銀行帳戶、帳號，並加蓋單位圖記。

八、督導及考核：

㈠本府得派員實地訪查活動之執行情形，並得稽核、考評。

㈡申請單位應對各類酬勞依稅法相關規定辦理扣繳。

㈢各職業工會未申請扣繳統一編號者，應先至國稅局申請，始得申請補助。未依規定填報工會會員動態季報表致無法確認會員人數者，不予補助。

㈣同一案件向二個以上機關提出申請補（捐）助，應列明全部經費內容，及向各機關申請補（捐）助之項目及金額。

㈤對補（捐）助款之運用考核，如發現成效不佳、未依補(捐)助用途支用、或虛報、浮報、隱匿不實或造假等情事，除應撤銷該補（捐）助案件，並追繳該部分之補（捐）助經費外，得依情節輕重對該補（捐）助案件停止補（捐）助一年至五年。

㈥補（捐）助經費中如涉及財物或勞務採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。

㈦經費結報時，所檢附之支出憑證應依支出憑證處理要點規定辦理，並應詳列支出用途及全部實支經費總額。同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機關實際補（捐）助金額。

㈧各補（捐）助案件結案時，實際補（捐）助金額按原申請總經費與核定補（捐）助比例撥付，或依補助案執行情形按原指定補助項目核實撥付。

㈨留存受補（捐）助團體之原始憑證，應依會計法規定妥善保存，已屆保存年限，應報原補（捐）助機關轉請審計機關同意始得銷毀。如遇有提前銷毀，或有毀損、滅失等情事時，應敘明原因及處理情形，報原補（捐）助機關轉請審計機關同意。如經發現未確實辦理者，得依情節輕重對該補（捐）助案件或受補（捐）助團體酌減嗣後補（捐）助款或停止補（捐）助一至五年。

㈩受補（捐）助之民間團體申請支付款項時，應本誠信原則對所提出支出憑證之支付事實及真實性負責，如有不實，應負相關責任。

(十一)補（捐）助經費憑證送審規定，應參照審計法施行細則第二十五條規定辦理。

九、本要點未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。

十、本要點所需經費由本府年度預算辦理之。