法規內容：

一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為維護本府工作場所免於性騷擾之環境
    ，以保障本府員工及民眾之權益，特依據「兩性工作平等法」第十三
    條及「性騷擾防治法」第七條之規定，訂定本規定。


二、本府員工性騷擾事件處理，除法令另有規定外，依本規定辦理。


三、本規定適用於本府員工相互間、員工與服務對象間，及於本府辦公場
    所所發生之性騷擾事件。


四、為預防性騷擾事件之發生，本府應加強所屬員工有關性騷擾防治及申
    訴管道之宣導，並於辦理相關訓練、講習課程中，規劃兩性平權及性
    騷擾防治等相關課程。
    本府應利用集會及印刷品等各種方式，切實宣導性騷擾防治概念，使
    本府同仁及服務之民眾周知，共創和諧安全之工作環境。


五、本府應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話、傳真、專
    用信箱或電子信箱廣納建言（申訴專線：03-9251000-1852、傳真：0
    3-9251084 、信箱：260 宜蘭市縣政北路一號）；如有性騷擾或疑似
    事件發生時，應即時檢討、改善防治措施。


六、本府為處理性騷擾申訴案件，應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱
    申評會），負責處理性騷擾申訴案件。
    申評會置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，由副縣長兼任，
    並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘
    委員，由縣長就本機關職員、社會公正人士及專家學者聘（派）兼任
    之，其中女性委員不得少於二分之一。
    前項委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任
    期至原任期屆滿之日止。
    申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數
    之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
    申評會由本府職員派兼之委員按月輪值。
    申評會置執行秘書一人，由人事室主任兼任，幹事若干人，由人事室
    人員中遴派兼任。


七、性騷擾事件之申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之
    人員或單位應作成紀錄，經向申訴人、再申訴人朗讀或使閱覽，確認
    其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
    申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
（一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
      碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。
（二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編
      號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
（三）有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編
      號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話，並應檢附委任書。
（四）申訴之事實內容及相關證據。
（五）年月日。
    受害人或其代理人得於事件發生後一年內向本府申評會提出申訴，如
    有資料不齊者，應於十四日內補正。


八、申訴人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴。


九、本府處理性騷擾申訴案件，應以不公開方式為之。


十、申評會調查程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴或警察機關移送到達之日起，主任委員應於三日內
      指派三人以上之委員組成專案（調查）小組。
（二）接獲性騷擾申訴或警察機關移送到達之日起七日內開始調查，並應
      於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知申訴人。
      調查結果應以書面通知申訴人及本縣主管機關（本府社會局）。
（三）不予受理者應於二十日內以書面回復當事人及本縣主管機關，並敘
      明理由及載明再申訴之期間及單位。
（四）專案小組調查過程應保護當事人之隱私及其他人格權益，調查結束
      後，並應作成調查報告書，提申評會評議。
（五）調查時，應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見
      及答辯機會。並得通知關係人或專家、學者列席說明。
    申評會對申訴案件之評議，應依調查結果作成懲處或其他適當處理之
    建議。


十一、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
  （一）申訴書或言詞作成之紀錄，未於第七條第一項第五款所定期限內
        補正者。
  （二）同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。


十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴
      案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與；若為本府
      職員兼任之委員，並得視其情節輕重，報請縣長依法懲處並解除其
      聘（派）兼。


十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，在調查過程中，有
      下列各款情形之一，應自行迴避︰
  （一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
        有此關係者為事件之當事人時。
  （二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
        義務人之關係者。
  （三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
  （四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。
      參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員有下列各款情形之一
      ，當事人得申請迴避︰
  （一）有前項所定之情形而不自行迴避者。
  （二）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
      前項申請，應舉其原因及事實，向申評會為之，並應為適當之釋明
      ；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
      被申請迴避之人員在調查單位就該申請事件為准駁前，應停止調查
      工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
      參與人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者
      ，應由申評會命其迴避。


十四、性騷擾申訴案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲
      戒委員會審議者，申評會得決議暫緩調查及評議。


十五、性騷擾申訴案件逾期未完成調查，或當事人不服申評會調查結果者
      ，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向
      本縣主管機關（本府社會局）提出再申訴。


十六、本府各級主管不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以調職、
      解僱或其他不利之處分，如經查明屬實，視情節輕重予以必要之處
      分。


十七、本府員工如經調查確有性騷擾之事實，得視情節輕重依公務人員相
      關懲處規定簽報首長對其作成申誡、記過、記大過、調職、降級、
      解聘（僱）等處分，如經證實有誣告之事實者，則對申訴人為適當
      之懲處；涉及刑事責任者，移送司法機關處理。


十八、申評會認為當事人有輔導、醫療等需要者，得協助轉介至專業輔導
      或醫療機構。


十九、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本
      機關之兼職委員出席會議時，得支領出席費。


二十、申評會所需經費由本府相關預算項下支應。


廿一、本規定奉縣長核定後實施，修正時亦同。