一、本府為管制員工加班費之支給，避免浮濫，特訂定本要點。
二、適用對象：本府各單位職員、約聘僱人員及技工、工友。臨時人員依勞動
基準法規定辦理，不適用本要點。
三、管制審核規定：
(一)各單位所需加班費應在原列預算內支應，不得超過各該單位九十年度加班
費實支數額之八成，並不得以任何理由請求增列經費，或由他項經費流用
。
(二)加班費支給以各單位員工在規定上班時間以外，經各單位主管覈實指派延
長工作者為限，並應於差勤系統完成簽核，其加班起迄時間應有刷卡、簽
到或其他可資證明之紀錄。
(三)員工加班每人每日以不超過四小時，每月以不超過二十小時為限，加班滿
一小時始得支領一小時加班費，不同時段加班各未滿一小時者，不得合併
計支加班費。
(四)經依第二款規定指派加班，以補休為原則，並應在加班後六個月內補休假
，以小時為單位，惟仍不得超過前款規定加班時數。
(五)因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題
，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班
時間以外延長工作，得申請專案加班，每人每月以不超過七十小時為上限
，如仍不足以因應業務實際需要時得超過七十小時，專案加班均應簽報機
關首長核准。
(六)簡任以上人員並支領主管職務加給者加班，不另支給加班費，依加班事實
擇期補休假或獎勵。但因防災、救災等事由進駐本府災害應變中心者，得
在法定加班費額度內支給加班費，不受上述規定之限制。加班費之計算以
內政部依「中央災害應變中心作業要點」第九條第一項第二款規定發布一
級開設時機之期間為準。
(七)各單位技工、工友得因業務需要採彈性上班，惟應儘量避免加班，其採彈
性上班之時間，由事務管理單位另行簽報機關首長核准，駕駛人員之加班
，亦應從嚴管制。
(八)借調及支援人員如有加班事實，其加班事實認定、核准及查核應由借調及
被支援機關辦理，至加班費原則應由本職機關支給。但由本職機關支應加
班費如有困難，得協調改由借調機關及被支援機關支給。
(九)員工加班由各單位主管視業務需要覈實指派，不得浮濫，如有虛報，一經
查明，按情節輕重嚴予懲處，相關主管應負連帶責任。
四、支給標準：以每小時為單位，依下列方式計算：
(一)職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管人員及簡任（派）非主
管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主
管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四０為每小時支給標準。
(二)約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準。
(三)技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性
工作給與之總和，除以二四０為每小時支給標準。
個人薪俸加給如有異動，自實際生效之日調整。
第一項第三款人員，延長工作時間之工資應依勞動基準法規定之標準加
給之。
五、本管制要點未規定者，依行政院函頒之「各機關加班費支給要點」及相關
規定辦理；本府所屬各級機關及學校得參照本要點或另訂要點辦理。