二、獎勵金發給原則如下：

（一）慢防所及衛生所年度事業收支（不含事業外收支）總淨餘數提撥百分之二十作為醫療作業基金，餘百分之八十得為獎勵金。

（二）獎勵金先提撥百分之十解繳本局統籌款專戶，餘留慢防所及衛生所人員獎勵金之用；獎勵金分配比例為醫師百分之七十、其他人員百分之三十。

（三）慢防所及衛生所應成立獎勵金績效評估小組，並依規定召開會議，依績效評核原則及客觀、量化之具體績效指標，評估單位或個人之貢獻程度及工作績效，分等第發給獎勵金，不得平均分配。

（四）慢防所及衛生所辦理醫科與牙科診療服務時，應按各科別之淨餘數，分別計算醫師獎勵金總額；任一科別收支為負數時，該科醫師獎勵金為零。

四、除新任、事病假者、奉准留職停薪者及離職人員按當月在職日數比率計算外，獎勵金之發給應依下列規定辦理：

（一）下列人員照常發給：

1、奉派國內（外）公差累計在一個月以內者。

2、奉派或奉准參加國內（外）訓練、進修、研究、實習或考察累計在三個月以內者。

3、依規定核給之休假或補休者。

4、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，其休養或治療期間經核給公假者。

（二）下列人員應予停發當年度獎勵金：

1、奉派或奉准參加國內、外訓練、進修、研究、實習或考察累計超過一個月者。

2、因刑事或懲戒案件被停職者。

（三）衛生所人員獎勵金發給及評核標準表（如附件）。

五、慢防所及衛生所醫師奉派兼職（支援或代理）者，應就本職支給之醫師不開業獎金，與兼職（支援或代理）醫療機構之獎勵金擇一支領；本職未支給醫師不開業獎金者，得同時兼領本職及兼職（支援或代理）醫療機構之獎勵金。

前項獎勵金之比例由被支援的衛生所主任與支援醫師協商後訂定

之。

醫師以外之其他醫事人員奉派兼職（支援或代理）者，得同時兼

領本職及兼職（支援或代理）醫療機構之獎勵金；其支領兼職（支

援或代理）醫療機構獎勵金之比例由被支援的衛生所與支援醫事

人員協商後訂定之。

六、本要點核定後實施，修正時亦同。