一、宜蘭縣政府財政稅務局（以下簡稱本局）為使所屬公務員執行職務，廉潔
        自持、公正無私及依法行政，並提昇政府之清廉形象，特訂定本規範。

二、本規範用詞，定義如下：

（一）公務員：指本局依法令從事公務之人員。

（二）與其職務有利害關係：指個人、法人、團體或其他單位與本局所屬員
            工，具有下列情形之一者：

       １、業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。

       ２、正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。

       ３、其他因本局業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利之影響。

（三）正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千元者。
            但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。

（四）公務禮儀：指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動業務
            及溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。

（五）請託關說：指其內容涉及本局業務具體事項之決定、執行或不執行，且
            因該事項之決定、執行或不執行，致有違法或不當而影響特定權利義務
            之虞。

三、公務員應依法公正執行職務，以公共利益為依歸，不得假借職務上之權
        力、方法、機會圖本人或第三人不正之利益。

四、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。但有下列
        情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之：

（一）屬公務禮儀。

（二）長官之獎勵、救助或慰問。

（三）受贈之財物市價在新臺幣五百元以下；或對本局所屬員工多數人所為之
            餽贈，其市價總額在新臺幣一千元以下。

（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷、異動、退休、辭職、離職及
            本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過正常社
            交禮俗標準。（首長若以特別費支應，依據相關會計法規定辦理）

五、公務員遇有受贈財物情事，應依下列程序處理：

（一）與其職務有利害關係者所為之餽贈，除前點但書規定之情形外，應予拒
            絕或退還，並簽報其長官及知會政風室；無法退還時，應於受贈之日起
            三日內，交由政風室處理。

（二）除親屬或經常交往朋友外，與其無職務上利害關係者所為之餽贈，市價
            超過正常社交禮俗標準時，應於受贈之日起三日內，簽報其長官，必要
            時並知會政風室。

            政風室應視受贈財物之性質及價值，提出付費收受、歸公、轉贈慈善機
            構或其他適當建議，簽報　　局長核定後執行。

六、下列情形推定為公務員之受贈財物：

（一）以公務員配偶、直系血親、同財共居家屬之名義收受者。

（二）藉由第三人收受後轉交公務員本人或前款之人者。

七、公務員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬。但有下列情形之ㄧ
        者，不在此限：

（一）因公務禮儀確有必要參加。

（二）因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。

（三）屬長官對屬員之獎勵、慰勞。

（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷、異動、退休、辭職、離職等
            所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。

            公務員受邀之飲宴應酬，雖與其無職務上利害關係，而與其身分、職務
            顯不相宜者，仍應避免。

九、公務員於視察、調查、出差或參加會議等活動時，不得在茶點及執行公務
        確有必要之簡便食宿、交通以外，接受相關機關（構）飲宴或其他應酬活
        動。

十、公務員遇有本規範第七點第一項第一款或第二款情形，應簽報長官核准並
        知會政風室後始得參加。

十三、公務員除依法令規定外，不得兼任其他公職或業務。

十五、公務員應儘量避免金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之保證
            人。如確有必要者，應知會政風室。

　        各單位主管應加強對屬員之品德操守考核，發現有財務異常、生活違常
            者，應立即反應及處理。

十六、政商聯誼互動補充說明

（一）「政商聯誼互動」，係指由機關（或內部業務部門）自行辦理或廠商辦
            理，基於社會禮儀習俗或業務聯繫之需要，而互相邀請之相關聯誼慶祝
            活動。

（二）員工遇「與職務上有利害關係廠商」辦理且主動邀請參加之「聯誼活
            動」時，原則上「不應參加」；惟若經衡量「不接受反不符合社會禮儀
            或習俗」或「業務聯繫上確有必要」者，經簽報　　局長核可並知會政
            風室後始得與會；受邀參加員工應注意下列狀況處置：　

　　１．遇廠商贈送價值在新臺幣五百元以下之廣告物、促銷品、紀念品等，
                得予收受，惟若知悉該收受標的之價值逾新臺幣五百元者應予退還；
                退還有困難者，得於獲贈或獲贈日起七日內付費收受、歸公或轉贈慈
                善機構。

        ２．廠商於活動中安排有「摸彩」或「抽獎」時，應邀員工原則上均「不
                宜參加」；若純為增進聯誼氣氛而參與摸彩或抽獎，亦宜委婉拒領抽
                得之禮品或現場將原物捐回。

        ３．遇廠商於聯誼活動結束後，邀請接續參加其他超越正常社交禮俗範圍
                之飲宴或娛樂活動時，應一律「不得參加」。

（三）員工聯誼活動，原則上以不邀請「與職務上有利害關係廠商」參加為
            宜；惟若經「衡量社會禮儀或習俗」或「業務聯繫上確有必要」者，經
            簽報　　局長核可，並知會政風室後始得邀商與會；邀請廠商與會應注
            意下列狀況處置：

        １．無論受邀廠商是否派員參加該民俗節慶員工聯誼活動，均不得接受廠
                商「贊助」或「分攤」活動所需經費。

        ２．活動中安排有「摸彩」或「抽獎」時，不宜藉此向廠商徵募或收受廠
                商捐贈之「摸彩」或「抽獎」活動所需之經費或禮品。

        ３．如遇廠商主動提供相關禮品或經費時，本局應予拒絕或退還；退還有
                困難者，得於獲贈日起七日內付費收受、歸公或轉贈慈善機構。

十七、政風室應負責本規範之解釋、個案說明、宣導及提供其他廉政倫理諮詢
            服務。

十八、公務員違反本規範經查證屬實者，依相關規定懲處；其涉及刑事責任
            者，移送司法機關辦理。