| 第 五 章 本團團員之評鑑考核 |
| 第22條 |
本團團員之續聘、晉級、改聘、解聘、獎懲及支給年度獎勵
金等考核事宜，除另有規定外，均由團員評鑑委員會 (以下簡
稱評鑑會) 評定，經核定後生效。
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| 第23條 |
本團團員每年均應接受評鑑。 |
| 第24條 |
團員之評鑑考核，依據下列事項評定之：
一、客觀評鑑：
(一) 出勤紀錄。
(二) 平日練習紀錄。
(三) 排練紀錄。
(四) 演出紀錄。
(五) 違反本團有關規定紀錄。
(六) 特殊優良表現紀錄。
(七) 其他可供參考紀錄。
二、主觀評鑑：
(一) 專業技能：包括劇藝水準、演出效果、進退步程度等。
(二) 工作績效：包括敬業態度、團隊配合、合作精神等。 |
| 第25條 |
評鑑會定期召開會議，並於聘約期滿前，以書面通知團員年
度評鑑考核結果。 |
| 第26條 |
評鑑委員對評鑑審查中之案件與自身權益有關時，應自行迴
避或依評鑑會召集人之指示或依當事人之聲請，經評鑑會同
意後迴避之；惟必要時，評鑑會召集人可邀其列席說明。 |
| 第27條 |
主客觀評鑑標準依比例評鑑之。評鑑結果由評鑑會視等級分
配，並依其評鑑成績，決定其升降等級及續聘與否。表現特
優者，得越等或越級晉升；表現特差或經評定職務與等級不
符或已無事實需要者，得越等或越級降聘或停聘。 |
| 第28條 |
團員評鑑後之等級升降，需符合本團編制員額及等級分配表
之規定，但必要時得保持彈性。 |
| 第29條 |
評鑑考核作業規定由本團另訂之。 |
| 第30條 |
本團團員薪資支給，以薪資支給表定之。（詳如附表四） |
| 第31條 |
本團團員參與劇團演出之酬金，另以演出酬金支給標準表定
之。 (詳如附表五) |
| 第32條 |
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| 第33條 |
本團團員所需之薪資、職務加給、演出酬金、年終工作獎金、
退休金、勞保與健保補助、演出意外保險等人事費用，須列入
本基金年度預算內支給。 |