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壹、總則
一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為統一臨時人員僱用及管理，特訂定本
要點。
二、適用機關：
（一）本府各單位及所屬機關學校（以下簡稱所屬機關）。
（二）本府所屬機關因業務特殊需要，得另行訂定相關規定報本府核定後
實施。
三、適用對象：
本要點所稱「臨時人員」，係指下列不適用勞動基準法之編制外臨時
性人員：
（一）工作期間在一個月以上，按月計酬之臨時人員。
（二）依預算編列按日計酬按月發給薪資之臨時人員。
前項人員不含下列人員：
（一）依聘用人員聘用條例聘用之約聘人員
（二）以預算編列人事費項下支應之約僱人員。
（三）提列考試分發任用計畫職缺之（職務代理）約僱人員。
（四）以工程管理費、接受委託或補助之研究計畫經費進用之僱用人員、
約用人員。
（五）已訂定管理辦法或要點之各種基金所僱用之人員。
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貳、員額管制
四、臨時人員以總員額管制，於每年六月前由本府各單位及所屬機關提報
員額數，經本府專案小組審核核定次年員額，並據以編列預算。
五、年度核定有案者，除因業務需要專案奉准外，原則上以遇缺不補方式
管制；經費來源係由上級機關補助者，於上級機關不予補助時不再續
僱。
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參、僱用
六、僱用程序如下：
（一）用人單位僱用臨時人員，應於年度開始或員額出缺時簽會相關單位
，敘明工作內容、僱用之資格條件、僱用期間、報酬、經費來源，
並檢附擬僱人員之相關資歷證明文件，經審核通過並陳奉機關首長
核定後僱用。
（二）僱用臨時人員，應每年簽訂僱用契約，每次僱用期間最長以一個曆
年為限，期限屆滿時即消滅；如因經費不足，應於一個月前通知終
止僱用契約。
七、僱用條件需符合以下各款規定：
（一）高中（職）以上學校畢業或具有同等學歷。
（二）年滿 18 歲以上，65 歲以下。
（三）品性端正，無不良紀錄。
（四）無法定傳染病，體力足以勝任工作者。
八、各僱用單位如因業務需要或工作之特殊性，得不受前項第一款學歷限
制。
九、臨時人員之僱用，應訂立契約（格式如附件），內容應包含如下：
（一）僱用期間。
（二）擔任工作內容。
（三）經費來源。
（四）僱用報酬及給酬方式。
（五）受僱人違背義務時，應負之責任及解僱原因。
（六）其他必要事項。
十、臨時人員工作績效考核比照本府約聘僱（含僱用）人員工作績效考核
作業原則辦理。
十一、有關迴避僱用依公務人員任用法規定辦理，違反者無條件解除僱用
，各用人單位應負責查證。
十二、臨時人員之進用，應依規定程序簽奉機關首長核定後再行通知到職
，但情形特殊經機關首長同意者，不在此限。
十三、僱用期滿績效優良之臨時人員，得因業務需要，由用人單位就其上
年度之工作評量後，提送本府「工作績效考核專案小組」審查，奉
核定後繼續僱用。
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肆、管理
十四、新僱用之臨時人員應檢具相關證明文件，送人事單位統一建立人事
及勤惰資料。
十五、差勤：
（一）臨時人員每日上、下班應親自刷卡，以記錄出勤狀況。
（二）外業臨時人員因承辦人員須有臨時人員隨同，始能完成外業工作
者，得簽准出差，惟每週不得超過二天。
十六、請假：
（一）
1.因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴
重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每
年准給七日，其請假日數併入事假計算。
2.因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。女性
臨時人員因生理日致工作有困難，每月得請生理假一日，其請
假日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。
3.到職不滿一年者，事、病假按在職月數比例計算，並以年度為
基準計算。比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿
一日者，以一日計。
（二）婚假七天。
（三）因懷孕者，於分娩前，給產前假二日，得分次申請，不得保留至
分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿三個月以上流產者
，給流產假二十一日；懷孕二個月以上未滿三個月流產者，給流
產假五日；懷孕未滿二個月流產者，給流產假三日。娩假或流產
假應一次請畢。
（四）因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日
前後三日內請畢，例假日順延之。
（五）因父母、配偶死亡者，給喪假十日；繼父母、配偶之父母、子女
死亡者，給喪假七日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶
之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假三日。除繼父母、配偶之繼
父母，以臨時人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父
母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之
天然血親或擬制血親為限。
喪假得分次申請，每次不得少於半日，並應於死亡之日起百日內
請畢。
（六）有下列各款情事之一者，給予公假，其期限視實際需要定之：
1.參加政府舉辦之考試。
2.依法受各種兵役召集。
3.參加政府依法主辦之選舉投票。
4.參加本機關舉辦之活動或與業務有關之各項活動，經機關長官
核准。
5.因執行職務受傷或上下班途中車禍受傷合於公傷要件須休養或
療治者，其期限最長至契約屆滿之日止。
（七）請假日數逾第一款至前款規定者，應按日扣除報酬。
（八）請假扣除報酬之日數逾十日（不含請家庭照顧假及生理假併入事
假計算扣薪之日數）以上者，應即解僱。
（九）例假日、曠職及請假方式，比照公務人員請假規則之規定辦理。
十七、因工作性質特殊無法依前項各款規定給假方式辦理者，得由業務單
位簽報縣長核定後，從其規定。
十八、各單位主管於臨時人員僱用期間，應注意其工作勤惰及品德生活之
考核，對工作怠惰、行為不檢或不服從指揮有具體事實者，應即簽
報解僱。
十九、臨時人員於離職前，應依規定辦理移交並辦妥離職手續，如有損害
，依法請求賠償。
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伍、待遇福利
二十、臨時人員薪資於次月十日前核實發給。離職時，個人如有積欠勞、
健保費者，由其薪資中扣抵之。
二十一、臨時人員一律由僱用機關辦理勞工保險及全民健康保險。
二十二、雇用機關應參照勞工退休金條例規定，於每月報酬中提繳退休金
及辦理有關提繳退休金之作業。
二十三、臨時人員薪資之計算，依本府各該年度總預算共同費用編列基準
內容規範臨時人員酬金標準僱用之；上級補助僱用之臨時人員依
中央補助之規定辦理。
二十四、各機關（單位）之臨時人員，因業務性質具專業性及參考市場機
制，致其僱用列支薪資費用，較本府各該年度總預算共同費用編
列基準為高者，應訂定管理辦法或要點，專案簽奉縣長核准。
二十五、各機關（單位）於籌編各該年度預算時，應依奉准僱用員額及經
費標準，覈實編列，不得虛列員額，而於實際僱用時，擅自調高
臨時人員酬金。
二十六、如有虛列員額不實僱用情事發生，於籌編次年度預算時，除將虛
列員額之臨時人員酬金預算刪除外，並扣減該機關（單位）當年
度預算額度 5％。
二十七、臨時人員得視經費情形參加僱用機關舉辦之各項康樂活動。
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陸、本要點奉縣長核定後實施，修正時亦同。
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