一、員工借支薪津，應以確因正當用途急需為原則，其數額以各該員工月     支現金給與部分 (包括薪俸、主管特支費、工作補助費、或專業補助     費) 之薪額為限，並於發放次月份薪津時起，最長分三期收回。
	二、員工遇有婚喪、生育、子女教育等特殊事故，請求借支，應以其應領     之婚喪，生育及子女教育補助費等之數額為限，並應於核發該項補助     費時，一次收回。
	三、員工借支薪津或各項補助費，應簽會主 (會) 計單位 (各機關學校得     視實際需要自訂格式) 陳請機關首長批准後辦理。
	四、員工借支薪津或各項補助費，在前借未還清前，除有特殊事故外，不     得再行核借。
	五、主辦會計人員對於員工借支，應照前項規定期限，於發薪時，辦理扣     還之會計手續，否則，如有發生無法收回者，應負連帶賠償責任。
	六、員工離職時，其離職單應送會主 (會) 計單位查明簽註有無借支尚未     扣清情形，人事單位始得憑以核發離職證明書，否則，未收回借支款     項，應由人事單位有關人員連帶負責賠償。
	七、退休人員所有在職時結久借支公款，確時無力先以現金繳還者，得比     照退休法施行細則第卅條後半段規定，在退休金內，核實收回歸墊。