第 五 章 本團團員之評鑑考核
第 20 條	本團團員之續聘、晉級、改聘、解聘、獎懲及支給年度等考核事宜，除另 有規定外，均由評鑑會評定，經團長核定後生效。
第 21 條	本團團員每年均應接受評鑑。
第 22 條	團員依據下列事項評鑑考核： 一、客觀評鑑：  (一) 出勤紀錄。  (二) 平日練習紀錄。  (三) 排練紀錄。  (四) 演出紀錄。  (五) 違反本團有關規定紀錄。  (六) 特殊優良表現紀錄。  (七) 其他可供參考紀錄。 二、主觀評鑑：  (一) 專業技能：包括劇藝水準、演出效果、進退步程度等。  (二) 工作績效：包括敬業態度、團隊配合、合作精神等。 前項評鑑標準分配比例由本團另訂之。
第 23 條	評鑑會定期召開會議，並於聘約期滿前，以書面通知團員年度評鑑考核結 果。
第 24 條	評鑑委員對評鑑審查中之案件與自身權益有關時，應自行迴避或依評鑑會 召集人之指示或依當事人之聲請，經評鑑會同意後迴避之；惟必要時，評 鑑會召集人可邀其列席說明。
第 25 條	團員評鑑結果由評鑑會視等級分配，並依其評鑑成績，決定其升降等級及 續聘與否。 任職滿一年且表現特優者得予升級；表現特優者，得越等或越級晉升；表 現特差或經評定職務與等級不符或已無事實需要者，得越等或越級降聘或 解聘。
第 26 條	團員評鑑後之等級升降，需符合本團編制員額及等級分配表之規定，但必 要時得保持彈性。
第 27 條	評鑑考核作業規定由本團另訂之。