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一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為就本府及所屬機關學校公務人員平時工
作表現，作客觀之考核，特依公務人員考績法施行細則第十三條第三
項規定，訂定本標準表。 |
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二、有下列情形之一者，予以嘉獎：
(一)工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟。
(二)愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟。
(三)宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟。
(四)代表機關學校參加各項考核、評鑑或競賽成績優良，或辦理各項
業務競賽活動，圓滿達成任務，成績優良。
(五)熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟。
(六)對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良。
(七)拒受餽贈，有具體優良事蹟。
(八)研提行政革新建言，經參採獲致具體成果。
(九)辦理行政革新措施，具有優良事蹟。
(十)奉派參加訓練，其成績在人數十分之一以內。
(十一)現職人員連續代理職務在四週以上未滿二十六週，負責盡職，
成績優良。
(十二)領導有方或督導得力，有具體事實。
(十三)好人好事，義行可風，有具體事蹟。
(十四)依法組織之委員會委員(限未支領出席費、交通費者)於年度內
出席會議達六次以上，或審議案件達二十五件以上。
(十五)辦理依法組織之委員會業務，確能把握時效，年度內召開會議
達六次以上，或審議案件達二十五件以上。
(十六)策劃或督導有關業務，成績優良。
(十七)整理編撰重要專案資料、報告，內容充實、完整，足資範式。
(十八)辦理各項資料蒐集、統計、分析，配合各部門需要，成績優良。
(十九)辦理主管業務之規劃、設計、督導、管理等事項，績效優異。
(二十)對本職有關學術或專業之研究，有具體成績裨益工作。
(二十一)經常犧牲假期或加班未領加班費或補休，任勞任怨，貢獻心力
，有利業務之推行。
(二十二)協助處理本職以外之本府業務，工作表現良好，具有成效。
(二十三)經英語檢定中級以下合格。
(二十四)其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。 |
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三、有下列情形之一者，予以記功：
(一)對主辦業務之推展，具有成效、督導得力或領導有方，有具體優異
事蹟。
(二)執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟。
(三)研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值
而採行。
(四)執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成。
(五)拒絕餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟。
(六)對上級交辦重要事項，克服因難，圓滿達成任務，著有績效。
(七)研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果。
(八)辦理行政革新措施，具有特殊貢獻。
(九)現職人員連續代理職務在二十六週以上，負責盡職，成績優良。
(十)代表機關學校參加各項考核、評鑑或競賽，成績優良，或辦理各項
業務競賽活動，圓滿達成任務，成績特優。
(十一)辦理重要研討會及講習會，圓滿達成任務，有特殊表現或績效優
異。
(十二)推行便民工作，具有重大績效。
(十三)研擬專案業務提出改革具體方案，經採行實施具有價值。
(十四)對專案業務規劃、設計具有重大貢獻，確能節省公帑，並切合實
用。
(十五)協助偵破違法舞弊案件，裨益國家或本府。
(十六)參加英語檢定中高級以上合格。
(十七)其他在工作或操守方面有特別優良事蹟。 |
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四、有下列情形之一者，予以申誡：
(一)懈怠職務或處理失當，情節輕微。
(二)言行失檢，有損機關或他人聲譽，情節輕微。
(三)對屬員違法行為，未依規定處理，或疏於督導考核，致發生不良後
果，情節輕微。
(四)毀損公物或對公物保管不善，損失輕微。
(五)對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。
(六)不聽長官命令或指揮，情節輕微。
(七)曠職繼續達四小時以上，未達一日；或一年內累積達一日。
(八)辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微。
(九)代替他人不實簽到(退)或刷卡。
(十)稽延公務，情節輕微。
(十一)宿舍借用人調職，未依規定期限內遷出宿舍。
(十二)因疏於注意宿舍管理，致有違規情事而發生損害，情節輕微。
(十三)性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節輕微。
(十四)因疏忽致上級補助款流失。
(十五)在工作場所喧鬧、妨礙辦公秩序，影響他人工作。
(十六)奉派參加研習、訓練、進修，無故曠課。
(十七)誣控濫告，情節輕微。
(十八)不服從指揮，態度傲慢，言行粗暴，情節輕微。
(十九)對屬員承辦公文疏於督催致公文逾限，情節輕微。 |
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五、有下列情形之一者，予以記過：
(一)工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務。
(二)處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重。
(三)對屬員違法行為，未依規定處理，或疏於督導考核，致發生不良
後果，情節嚴重。
(四)對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重。
(五)違反有關法令禁止事項。
(六)曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未
達三日。
(七)辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重。
(八)稽延公務，情節嚴重。
(九)言行失檢，有損公務員聲譽，情節嚴重。
(十)將宿舍出(分)租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或
作其他用途。
(十一)因疏於注意宿舍管理，致有違規情事而發生損害，情節嚴重。
(十二)誣控濫告，情節嚴重。
(十三)不服從指揮，態度傲慢，言行粗暴，情節嚴重。
(十四)性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節嚴重。
(十五)因疏忽致上級補助款流失，造成嚴重後果。
(十六)處理專案業務規劃、設計，顯有失誤，致生不良後果。
(十七)辦理業務顯有疏失，致生糾紛或浪費公帑。
(十八)造謠生事，對政令肆意批評，或散佈不實流言，挑撥離間對機
關有不良影響。
(十九)奉派參加研習、訓練、進修，無故曠課達應上課時數三分之一
以上。
(二十)經管各種資料登記不實，殘缺不全，導致不良後果。
(二十一)保管財物人員疏忽職守(如防火、防水、防風設備不善)，導
致財物受損毀。
(二十二)對屬員承辦公文疏於督催致公文逾限，情節嚴重。 |
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六、本府得視獎懲事實發生之原因、動機及影響程度，一次核予一至二次
之獎懲。 |
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七、本府及所屬機關學校之約用人員工作規則適用人員、職務代理人、約
聘僱及僱用人員準用本標準表規定辦理。 |