辦　　法：

 

第一條 為提昇本府暨所屬機關同仁工作動力、鼓勵工作意願及發揮工作潛能，以提高服務品質及工作績效，特訂定本辦法。

第二條 本要點適用對象為本府暨所屬機關員工(含聘僱用人員，不含臨時人員及替代役男)。

第三條 本府暨所屬機關員工服務滿三年(含)以上，品行優良且最近一年內有下列各款事蹟之一者，得被選拔為績優員工(同一事由已在本府或其他機關獲獎者，不得重複推薦)：

  (一)對主辦業務之推展、具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者。

  (二)主動為民服務，有具體優異事蹟者。

  (三)執行緊急任務，或處理偶發事件，克服困難，順利完成具有成效者。

  (四)對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，具有績效者。

  (五)研提或參與業務改進創新意見及工作流程再造，確有成效者。

  (六)拒絕鉅額金錢或貴重物品餽贈，足為員工表率，或品德操守優異，有具體事蹟者。

  (七)其他在工作上有具體優良表現，具有成效者。

第四條 有下列情形之一者，不得選拔為績優員工：

  (一)最近一年內曾受刑事處分、懲戒處分或平時考核申誡(含)以上之處分者。

      (二)最近三年內考績曾列乙等以下者。

第五條 本府表揚之績優員工，每年以三十名為原則，並以最近三年內未曾獲選為模範公務人員或本府績優員工者為優先。

第六條 選拔程序：

  (一)績優員工之推薦人數，以每一機關（單位）員工數，每滿五十人得推薦一人，未滿五十人之餘數得再增加推薦一人，但員工數未滿五十人者，得推薦一人，並於每年六月底前檢具推薦表及有關證明文件送人事室查證並彙整，提請本府評審委員會審議後，陳請　縣長核定。推薦表及事蹟簡介表格式如附表一、二。

  (二)本府評審委員會置委員七至九人，除秘書長及人事室主任為當然委員外，其餘委員由縣長圈選之，並由秘書長兼任召集人。

第七條 獲選之績優員工頒給獎狀及公開表揚，並給予公假，安排國內、外文化經建觀光產業參訪活動，不足部份由參加人員自行負擔，其績優事蹟並刊登於本府員工業務網，以為表率。

      當選本年度模範公務人員者，得被邀請配合參加前項參訪活動。

第八條 辦理績優員工選拔、表揚及獎勵所需經費，由本府年度預算支應。

第九條 本要點奉  縣長核定後實施，修正時亦同。

法規內容：

一、為提昇本府暨所屬機關同仁工作動力、鼓勵工作意願及發揮工作潛能
    ，以提高服務品質及工作績效，特訂定本要點。


二、本要點適用對象為本府暨所屬機關員工（含聘僱用人員，不含臨時人
    員及替代役男）。


三、本府暨所屬機關員工服務滿三年（含）以上，品行優良且最近一年內
    有下列各款事蹟之一者，得被選拔為績優員工（同一事由已在本府或
    其他機關獲獎者，不得重複推薦）：
（一）對主辦業務之推展、具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者。
（二）主動為民服務，有具體優異事蹟者。
（三）執行緊急任務，或處理偶發事件，克服困難，順利完成具有成效者
      。
（四）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，具有績效者。
（五）研提或參與業務改進創新意見及工作流程再造，確有成效者。
（六）拒絕鉅額金錢或貴重物品餽贈，足為員工表率，或品德操守優異，
      有具體事蹟者。
（七）其他在工作上有具體優良表現，具有成效者。


四、有下列情形之一者，不得選拔為績優員工：
（一）最近一年內曾受刑事處分、懲戒處分或平時考核申誡（含）以上之
      處分者。
（二）最近三年內考績曾列乙等以下者。


五、本府表揚之績優員工，每年以三十名為原則，並以最近三年內未曾獲
    選為模範公務人員或本府績優員工者為優先。


六、選拔程序：
（一）績優員工之推薦人數，以每一機關（單位）員工數，每滿五十人得
      推薦一人，未滿五十人之餘數得再增加推薦一人，但員工數未滿五
      十人者，得推薦一人，並於每年六月底前檢具推薦表及有關證明文
      件送人事室查證並彙整，提請本府評審委員會審議後，陳請　縣長
      核定。推薦表及事蹟簡介表格式如附表一、二。
（二）本府評審委員會置委員七至九人，除秘書長及人事室主任為當然委
      員外，其餘委員由縣長圈選之，並由秘書長兼任召集人。


七、獲選之績優員工頒給獎狀及公開表揚，並給予公假，安排國內、外文
    化經建觀光產業參訪活動，不足部份由參加人員自行負擔，其績優事
    蹟並刊登於本府員工業務網，以為表率。
    當選本年度模範公務人員者，得被邀請配合參加前項參訪活動。


八、辦理績優員工選拔、表揚及獎勵所需經費，由本府年度預算支應。


九、本要點奉縣長核定後實施，修正時亦同。