法規內容：
一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為激勵同仁工作士氣，發揮工作潛能，以提升
行政效能及服務品質，依據公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法第九條
規定，訂定本要點。
二、本要點適用對象：
（一）模範公務人員：本府及所屬機關學校、鄉鎮市公所、鄉鎮市民代表會依公務人員任用法律任用、派用、聘任、聘用及依原雇員管理規則僱用之現職人員。
（二）績優員工：本府及所屬機關學校、鄉鎮市公所、鄉鎮市民代表會員工(含約聘僱人員及臨時人員)，服務滿三年(含)以上。
三、具有下列各款事蹟之一者（同一事由已在本府或其他機關獲獎者，不得重複推薦），得選拔為本縣績優員工：
（一）忠於職守，積極工作，服務態度良好，成績顯著者。
（二）遵守紀律，廉潔奉公，具有足為模範事蹟者。
（三）主辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效者。
（四）執行職務，不為利誘、不為勢劫，能秉持立場，達成任務者。
（五）察舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻者。
（六）搶救災害，奮不顧身；或處置意外事故，措施得宜，對維護生命、財產著有貢獻者。
（七）其他特殊優良事蹟，足為表率者。
四、遴薦為績優員工者，公務人員需最近三年考績均列甲等，約聘僱及臨時人員需最近三年未曾列入年終考核應改善人員，且最近三年未受刑事處分、懲戒處分或平時考核申誡(含)以上之處分。
五、本府表揚之績優員工，每年以不超過三十名為原則，並以最近五年內未曾
獲選為本縣模範公務人員或績優員工者為優先。
六、績優員工依其具體優良事蹟，取前五名為當年度本縣模範公務人員。
七、模範公務人員及績優員工遴選作業程序如下：
（一）每一機關(單位)學校得遴薦績優員工一人，編制員額每滿五十人得增加一人，並於每年一月底前，由各機關(單位)學校檢具推薦表、績優事蹟表及相關證明文件函報本府核辦。推薦表及績優事蹟表格式如附表一、二。
（二）為確實達到激勵士氣之目的，應優先遴薦基層業務承辦人員。（三）各機關遴薦之績優員工，由本府人事處初審後，提報本府公務人員考績委員會審議及選拔，並依遴薦人員身分及具體事蹟，擇優列為本縣模範公務人員，陳請
縣長核定。
（四）當選本縣模範公務人員者，陳請
縣長擇優遴薦一至二人參加行政院模範公務人員選拔。
八、獲選之模範公務人員頒給獎座乙座及獎金新臺幣三萬元，並刊登本府公報；績優員工（不含當選模範公務人員者）頒給獎狀乙幀及獎金新臺幣一萬元。
前項人員得參加本府舉辦之一日團隊體驗活動，並另給予公假二日，公假應於當年度請畢。
九、本縣模範公務人員，經遴薦參加行政院模範公務人員選拔，如經核定為行政院模範公務人員，本府核頒之新臺幣三萬元獎金應予繳回。
十、各機關學校對所遴薦人員，於本府核定前，如有職務異動或意外事件發生，應隨時函知本府；如發現有不適宜遴薦之情事發生，除函知本府外，並應報請廢止其推薦。
十一、各機關學校遴薦人員獲選為模範公務人員或績優員工，如有不實或舛錯
者，應撤銷其資格，其已領受之獎狀及獎金應予追繳，尚未實施之公假不予實施；另有關人員應依情節予以議處，並列入人事業務績效考核辦理。
十二、辦理模範公務人員及績優員工選拔及表揚所需經費，由本府人事處相關預算支應。
十三、本要點奉
縣長核定後實施，修正時亦同。