法規內容：
一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為激勵同仁士氣，發揮工作潛能，提升行政
效能及服務品質，依據公務人員品德修養及工作績效激勵辦法第六條及第
八條規定，訂定本要點。
二、本要點適用對象：
本府及所屬機關學校、鄉鎮市公所、鄉鎮市民代表會依公務人員任用法令任用、派用、聘任、聘用、僱用及約僱人員，服務滿三年以上。
三、具有下列各款事蹟之一者，得選拔為本縣模範公務人員：
（一）忠於職守，積極工作，服務態度良好，成績顯著者。
（二）遵守紀律，廉潔奉公，具有足為模範事蹟者。
（三）主辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效者。
（四）執行職務，不為利誘、不為勢劫，能秉持立場，達成任務者。
（五）察舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻 者。
（六）搶救災害，奮不顧身；或處置意外事故，措施得宜，對維護生命、財產著有貢獻者。
（七）其他特殊優良事蹟，足為表率者。
四、具有下列各款事蹟之一者，得選拔為本縣績優人員：
（一）盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經
評選服務績優。
（二）熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。
（三）依機關訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採行
確有成效。
（四）提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。
（五）執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。
（六）團體績效評比結果，達成目標且表現優良。
（七）其他工作表現優良且績效卓著。
五、遴薦為績優人員者，公務人員需最近三年考績均列甲等，約聘僱及臨時人
員需最近三年未曾列入年終考核應改善人員，且最近三年未受刑事處分、
懲戒處分或平時考核申誡(含)以上之處分。
六、本縣表揚之績優人員，每年以不超過二十五名為原則，並以最近五年內未
曾獲選為本縣模範公務人員或績優人員者為優先。
七、績優人員依其具體優良事蹟，擇優遴選為當年度本縣模範公務人員，名額
依本府及所屬機關現有職員總人數而定，總人數滿一千人，得選拔三人，
其後每滿一千人，得增加選拔一人，尾數未滿一千人者不計。
八、本縣模範公務人員及績優人員遴選作業程序如下：
（一）每一機關（單位）學校得遴薦績優人員一人，編制員額每滿五
十人得增加一人，並於每年一月底前，由各機關（單位）學校
檢具推薦表、績優事蹟表及相關證明文件函報本府核辦。推薦
表及績優事蹟表格式如附表一、二。
（二）為確實達到激勵士氣之目的，應優先遴薦基層業務承辦人員。
（三）各機關（單位）學校遴薦之績優人員，由本府人事處初審後，
提報本府公務人員考績委員會審議及選拔，並依具體事蹟，擇
優列為當年度本縣模範公務人員，陳請 縣長核定。
（四）當選本縣模範公務人員者，陳請 縣長擇優遴薦一人參加行政院
模範公務人員選拔。
九、獲選之本縣模範公務人員頒給獎座乙座及獎金新臺幣三萬元，當年度給予
公假五日，並刊登本府公報；績優人員頒給獎狀乙幀及新臺幣五千元等值
之禮券或提貨券。
十、本縣模範公務人員，經遴薦參加行政院模範公務人員選拔，如經核定為行
政院模範公務人員，應繳回本府核頒之三萬元獎金，且公假五日應併入行
政院核給公假五日計算。
十一、各機關學校對所遴薦人員，於本府核定前，如有職務異動或意外事件發生，應隨時通知本府；如發現有不適宜遴薦之情事發生，應通知本府廢止其推薦。
十二、獲選為模範公務人員或績優人員者，如發現有不實之情事，除撤銷其資
格，並追討領受之獎（座）狀、獎金（含禮券或提貨券）或其價額，尚
未實施之公假註銷，有關人員應依情節予以議處。
十三、辦理模範公務人員及績優人員選拔及表揚所需經費，由本府人事處相關預算支應。