一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為鼓勵工程人員久任並提高
    工作士氣，特依行政院訂頒之「工程人員留任獎金支給表
    」附則第五點規定，訂定本要點。

二、本要點之適用對象如下：
    (一)本府及所屬機關工程單位支領公務人員專業加給表（七
        ）(以下簡稱表【七】)並實際從事工程業務之專業人員
        。
    (二)借調（支援）人員於借調（支援）其他機關期間，如仍
        按表（七）支給專業加給，並經借調機關（單位）提供
        工作內容審認為實際從事工程業務之專業人員。

三、留任獎金之年資計算方式如下：
    (一)自一百十三年八月一日起，以每年八月一日起至次年
        七月三十一日(以下稱各年年資採計期間)於同一機關
        連續任職一年以上且無年資中斷情形者。
    (二)各年年資採計期間有下列情形之一者，年資不予採計
        且不發給留任獎金：
        1、第五點第一款第一目至第三目之情形。
        2、留職停薪期間。
        3、因案停職期間。
    (三)前款第二目及第三目情形，於停薪(職)前後年資均符
        合支領要件者，得扣除留職停薪及因案停職期間，視
        為連續任職。
    (四)支領留任獎金有案人員因職務調整為非屬實際從事工
        程業務之專業人員，其年資應自再調整為實際從事工
        程業務之專業人員之日起重新起算。
    (五)調任他機關後回任本機關人員，自回任後重新起算年
        資。辭職後再任本機關人員，亦同。

四、留任獎金之發給額度如下：
    (一)任職連續滿一年以上未滿三年者，自屆滿一年之次年
        起，按年發給新臺幣三萬元。
    (二)任職連續滿三年以上未滿五年者，自屆滿三年之次年
        起，按年發給新臺幣四萬五千元。
    (三)任職連續滿五年以上者，自第六年起，按年發給新臺
        幣六萬元。

五、留任獎金之扣（減）發之規定如下：
    (一)適用對象於各年年資採計期間有下列各款情形之一者
        ，當年不發給留任獎金：
        1、年終(另予)考績(成)考列丙等以下者。
        2、受刑事或懲戒處分判決確定者。
        3、平時考核受一次記一大過處分，或經獎懲相互抵
           銷後累積達一大過者。
        4、涉嫌貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪，且經法
           院判處有期徒刑以上之刑確定。
        5、全年無工作事實而不辦理考績(成)者。但因公傷
           病請公假者，不在此限。
    (二)適用對象於各年年資採計期間有下列各款情形之一者
        ，減發留任獎金：
        1、平時考核經獎懲相互抵銷後累積達記過二次，或累
           積曠職達四日者，發給三分之一數額。
        2、平時考核經獎懲相互抵銷後累積達記過一次，或累
           積曠職達三日者，發給三分之二數額。
    (三)請延長病假者，扣除延長病假日數後按實際在職月數比
        例發給。但因安胎請延長病假之日數，不予扣除。
    前項第三款所定實際在職月數，其各月有未滿全月之畸零日
    數者，予以合併計算，並以三十日折算一個月，所餘未滿三
    十日之畸零日數，以一個月計算。

六、留任獎金之結算及核發日期如下：
    (一)每年七月三十一日為結算日。
    (二)本府及所屬機關各工程單位應於每年八月三十一日前
        就所屬適用本要點之專業人員造冊核算年資（如附表
        ），並簽會人事主計單位，陳請機關首長核定後，至
       遲於每年九月三十日前核發年度留任獎金。

七、留任獎金所需經費由各工程單位相關預算項下支應。

八、本要點如有未盡事宜，依「工程人員留任獎金支給表」、
    行政院及行政院人事行政總處相關規定辦理。

九、本縣各鄉（鎮、市）公所未訂定工程人員留任獎金支給要
    點者，得準用本要點辦理。