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一、宜蘭縣政府衛生局（以下簡稱本局）為使所屬衛生所（以下簡稱衛生所）
人員獎勵金合理分配，提昇服務品質與營運績效、健全公共衛生預防保健
業務，依據衛生福利部函頒地方機關慢性病防治所與衛生所及健康服務中
心人員獎勵金發給要點第四點規定，訂定本要點。
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二、獎勵金發給原則如下：
（一）衛生所年度事業收支（不含事業外收支）總淨餘數
提撥百分之十作為醫療作業基金，餘百分之九十得
為獎勵金。
（二）獎勵金先提撥百分之十解繳本局統籌款專戶，餘留
衛生所人員獎勵金之用；獎勵金分配比例為醫師百
分之七十、其他人員百分之三十。
（三）衛生所應成立獎勵金績效評估小組，並依規定召開
會議，依績效評核原則及客觀、量化之具體績效指
標，評估單位或個人之貢獻程度及工作績效，分等
第發給獎勵金，不得平均分配。
（四）衛生所辦理醫科與牙科診療服務時，應按各科別之
淨餘數，分別計算醫師獎勵金總額；任一科別收支
為負數時，該科醫師獎勵金為零。 |
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三、衛生所醫師應於年度開始前一個月，一致決定是否支領醫師不開業獎金
；遇有醫師異動之情形時，得自異動之日起一個月內以書面報本局核定
外，不得任意變更。 |
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四、除新任、事病假者、奉准留職停薪者及離職人員按當月在職日數比率計
算外，獎勵金之發給應依下列規定辦理：
（一）下列人員照常發給：
1、奉派國內（外）公差累計在一個月以內者。
2、奉派或奉准參加國內（外）訓練、進修、研究、實習或考察累計在一
個月以內者。
3、依規定核給之休假或補休者。
4、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，其休養或治療期間經核
給公假者。
（二）下列人員應予停發當年度獎勵金：
1、奉派或奉准參加國內、外訓練、進修、研究、實習或考察累計超過一
個月者。
2、因刑事或懲戒案件被停職者。
（三）衛生所人員獎勵金發給及評核標準表（如附件）。 |
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五、衛生所醫師奉派兼職（支援或代理）者，應就本職支給之醫師不開業
獎金，與兼職（支援或代理）醫療機構之獎勵金擇一支領；本職未支
給醫師不開業獎金者，得同時兼領本職及兼職（支援或代理）醫療機
構之獎勵金。
前項獎勵金之比例由被支援的衛生所主任與支援醫師協商後訂定之。
醫師以外之其他醫事人員奉派兼職（支援或代理）者，得同時兼領本
職及兼職（支援或代理）醫療機構之獎勵金；其支領兼職（支援或代
理）醫療機構獎勵金之比例由被支援的衛生所與支援醫事人員協商後
訂定之。
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六、本要點核定後實施，修正時亦同。 |