一、為推動政風工作，落實績效考核，依據政風機構人員設置管理條例第四條     第三款及第九條暨施行細則第六條第四款及法務部廉政署訂頒「政風業務     督導考核實施要點」規定，特訂定本要點。
	二、本府政風處得依本要點對所屬各政風機構實施政風業務督導考核，以     改進工作缺失，提高工作績效，發揮政風機構功能。
	三、政風業務督導考核實施方式如下： （一）定期督導考核：每年舉辦一次，受督導考核對象以本府政風處所屬       政風機構為原則。 （二）不定期督導考核：針對特定業務或個案，依據執行進度、工作需求       ，執行督導考核。
	四、辦理督導考核應訂定實施計畫，載明督導考核時程、人員編組、實施     方式、督導考核項目及標準等，通知各受督導考核對象預作準備。     針對特定個案辦理不定期督導考核者，得免訂定實施計畫。
	五、督導考核應依據實施計畫或個案需要，以實地訪視或以書面調（閱）     卷方式，瞭解受督導考核對象實際工作狀況及績效；必要時得舉行座     談會交換意見。
	六、督導考核人員應本公正、客觀態度執行督導考核，確實提出優缺點及     改進意見，並應通知受督導考核對象；必要時周知所屬各政風機構。     定期督導考核結果應通知所屬各政風機構。     所列缺失應追蹤改進成效，列入受督導考核對象年終考績參考。