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一、依據
宜蘭縣政府從心悅讀推廣活動計畫。
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二、成立評審小組：
聘請專家學者二人擔任評審委員，每位評審委員酌予審查費二千元整，所需經費由人事處－人事業務－人事業務－人事業務－業務費項下支應。
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三、獎懲方式：
（一）評審結果成績：
團體獎：
第一名：單位主管、承辦科長、承辦人各予嘉獎二次。
第二名：單位主管嘉獎一次、承辦科長、承辦人各予嘉獎二次。
第三名：單位主管、承辦科長、承辦人各予嘉獎一次。
個人獎：
前三名作品發表人各敘嘉獎二次，並於員工業務網及人事電子報公告表揚。
（二）研讀成效列入本府管理績效評比項目。
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四、實施方式
各局處每季至少由研提乙篇「業務研究專題」或「讀書心得專題」報告，並由各局處主管主持研討會（讀書會），邀集該局處全體員工或代表參加，並指定報告人於會中報告，得以簡報（ｐｏｗｅｒ ｐｏｉｎｔ）或其他書面報告為之，俾全體同仁分享業務研究創新措施或心得。
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五、審查評分標準如下：
以累積研題篇數、參與率及研討內容充實性之分數總和取前三名，總分相同時，以研討內容充實性分數高者優先，累積研題篇數次之、參與率再次之。
（一）實施績效基本因素（五十分）：
１．依累積研題篇數達單位人數比率核予分數（如附表）。
２．前項研題篇數與單位人數比率計算定義如下：
分子：各單位年度累積研題篇數。
分母：依十一月一日在職之各單位主管、副主管、編制內職員及約聘僱人員計算。
３．每季研提成果未達一篇者扣五分。
４．各單位應於三、六、九、十一月二十日前將每季執行成果（格式如附件一）公告於本府本府員工業務網「組織學習及心理健康專區－組織學習－從心悅讀」專區分享，並提送本府人事處備查，逾限附掛及送交成果者扣分。
（二）綜合審查因素（五十分）：
１．參與率為二十分（全員熱烈參與情形），由人事處依參加人數比率計算給分，其計算方式如下：
分子：每篇平均參加人數。
分母：依十一月一日在職之各單位主管、副主管、編制內職員及約聘僱人員計算。
積分：以上計算所得比率（大於１００％者，以１００％計算）乘以二十。
２．研討內容充實性（三十分）：
（１）由各單位擇優遴薦四篇研讀作品（如附件二），於是年十一月二十日前送至人事處，供評審委員評分（已提送本府專書閱讀心得寫作競賽者不予遴薦）。
（２）各單位遴薦作品報告人限本府各單位主管、副主管、編制內職員、約聘人員、約僱人員及臨時人員，否則不予計分。
（３）評審委員就啟示與創見、內容、修辭及結構評分（附件三），總平均分數相同時，名次以啟示與創見分數高者優先，內容次之，修辭及結構再次之。 |