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修正「宜蘭縣政府臨時人員工作規則」,自即日生效,請查照。

主管機關: 宜蘭縣政府
發文機關: 宜蘭縣政府
發文日期: 107.03.23
發文字號: 府人組字第1070047176號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「宜蘭縣政府臨時人員工作規則」,自即日生效,請查照。
法規名稱: 宜蘭縣政府臨時人員工作規則
法規內文:
 

一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為明確規定臨時人員與本府雙方之

   權利義務,促使勞雇雙方同心協力,順利推展本府業務,特依勞

   動基準法及有關法令訂定本規則。

二、本規則所稱臨時人員,係指受本府非依公務人員法規,以人事費

    以外經費自行進用,從事各項臨時性、短期性、季節性或特定性

    工作並依薪資規範獲致工資者。

三、新進臨時人員受僱後,應依規定之到職日至本府辦理報到,並應

     繳驗下列文件:

  ()繳驗國民身分證及學歷證件(正本核對後發還)。

  ()最近半年內二吋正面半身相片一張。

  ()指定之金融機構存摺影本(辦理薪資轉帳作業)。

  ()其他經指定應繳驗之書表。

四、本府因業務需要,進用臨時人員時,應與臨時人員簽訂定期契約

    ,契約內容以書面訂定之。

    前項定期契約依勞動基準法有關規定認定之。

五、臨時人員於服務期間應遵守下列各項守則:

     ()愛護本府榮譽,發揮團隊精神,忠誠努力執行任務。

     ()服從主管人員合理之監督指導,注意工作安全。

    ()絕對保守本府之業務機密。

    ()遵守行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持

      中立注意事項及其他有關辦理事務維持中立之規定。

    ()不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本府名譽之行為。

    ()不得利用工作上之關係收受他人餽贈及邀宴。

    ()除經辦本府有關業務外,對外不得擅用本府名義行使。

    ()上班時間絕對禁止兼職。下班時間如有兼職情事,應主動告

      知用人單位,且不得損害本府之利益及影響勞動契約之履行

      ,並應迴避與職務相關或隸屬關係的兼職工作。

六、本府之臨時人員,應經宜蘭縣政府及所屬各機關學校臨時人

   員進用要點規定之公開甄選程序並簽妥勞動契約後,始得進

   用。

   本府進用或解僱臨時人員時,不得以種族、階級、語言、思

   想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚

   姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,

   予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

七、本府得與新進臨時人員約定試用。試用合格者正式僱用之;

    不合格者,即停止僱用,並依第八點、第九點、第十點、

    第十一點及第十二點等相關規定辦理,工資發放至停止僱用

    日為止。

八、本府有下列情事之一者,得經預告臨時人員終止勞動契約:

    ()機關裁撤時。

    ()業務緊縮時。

    ()不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    ()業務性質變更,有減少臨時人員之必要,又無適當工作可

      供安置時。

    ()臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。

九、臨時人員在產假期間或職業災害醫療期間,本府不得終止契約

   。但若用人單位遭天災、事變或其他不可抗力致業務不能繼續

    者,得報本府核定後終止勞動契約。

十、依第八點或前點但書規定終止勞動契約時,預告期間如下:

    ()繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    ()繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    ()繼續工作三年以上,於三十日前預告之。

  臨時人員於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出

  。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資

   照給。

   本府未依第一項規定期間預告而終止契約時,應發給預告期間之工

   資。

   本府臨時人員離職時,應依第一項規定期間提出預告。

十一、凡依第七點、第八點或第九點但書規定終止勞動契約之臨時

   人員,依下列規定發給資遣費:

   ()適用勞工退休金條例退休金制度之工作年資,在本府繼續

     工作,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年

     者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,並於

    終止勞動契約後三十日內發給。

  ()適用勞動基準法退休金制度前、後之工作年資,資遣費

    給與標準及請領之權利,依勞動基準法、勞工退休金條

    例及相關法令規定辦理。

十二、凡本府臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止

    契約:

    ()於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本府誤信而有

      受損害之虞者。

    ()對於本府員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    ()受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易

      科罰金者。

   ()故意損壞本府設備、物品,或故意洩漏業務上之秘密

     致本府受有損害者。

   ()無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。

   ()違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

   前項第六款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大,指下列

   情形:

    ()聚眾要挾,嚴重妨害業務或工作之進行,有具體事證者。

    ()在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為,有具體事證者。

    ()攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品,進入工作場所致影

     響本府安全秩序者。

   ()營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、佣金,有具體事證者。

    ()參加經司法機關認定之非法組織,有具體事證者。

    ()造謠滋事,影響本府業務有具體事證者。

    ()偷竊同仁或本府財物,有具體事證者。

    ()經常遲到、早退,屢次勸導仍未改善,情節重大者。

   本府依第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者

   ,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

十三、臨時人員離職者,應依規定辦妥離職及移交手續。

十四、勞動契約終止時,經臨時人員之請求,用人單位應發給服務

      證明書。

十五、本府於不違背勞動契約之約定下,得依勞動基準法第十條之

      一所列五款原則規定,調整臨時人員之職務或工作地點,其

      年資合併計算;臨時人員有正當理由時,得申請覆議。

十六、工資由本府依工作繁簡難易、責任輕重、專業技能區分不同

      之時薪、日薪,由勞雇雙方簽約時議定之。但不得低於當時

      中央主管機關所核定之基本工資(含時薪、日薪)。

十七、前點基本工資係指本府臨時人員在正常工作時間內所得之報酬。

      延長工作時間之工資及相關假日工作加給之工資均不計入。

十八條、本府臨時人員之工資計算方法,依需要得採按時計薪、按日

      計薪及按月計薪三種,依用人單位與臨時人員訂定之勞動契約

      為準。

      臨時人員工資之給付,除法令另有規定或與當事人另有約定外

      ,直接撥付臨時人員帳戶。

      給付臨時人員工資,於每月終了依工作出勤時數或日數結算報

      酬,於次月五日前發放工資,如遇例假日則順延至指定之金融

     機構次一營業日發給,並應提供工資各項目計算方式明細。

十九、正常工作日延長工時工資發給:

     ()延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給

       三分之一以上。

    ()再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加

      給三分之二以上。

    ()因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日每小

      時工資額加倍發給之。

   本府使臨時人員於休息日工作,工作時間在二小時以內者,其

   工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二

   小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分

   之二以上。

二十、臨時人員每日正常工作時間不超過八小時,每週不超過四十

    小時。

   夏令辦公時間,上午自八時至十二時止,下午自十三時三十

   分至十七時三十分止。每日八時至八時三十分為彈性上班時

   間。彈性上班者應於下午下班時段補足當日上班八小時之時數

   ,但當日下午請假半日者,應於十二時至十二時三十分補足上

   午上班四小時之時數。

   冬令辦公時間(每年十一月至翌年二月實施),上午自八時至

   十二時止,下午自十三時至十七時止。彈性上班者,比照前項

   規定辦理。

   出勤由服務單位管理,服務單位得視業務需要採四週彈性工時或

   調整每日上下班時間。

二十一、子女未滿二歲須臨時人員親自哺()乳者,除休息時間外,

   每日另給哺()乳時間六十分鐘。臨時人員於每日正常工作

   時間以外之延長工作時間達一小時者以上者,給予哺()

   時間三十分鐘。

   前項哺()乳時間,視為工作時間。

   臨時人員為撫育未滿三歲子女,得請求下列所定事項之一:

   ()每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求

     報酬。

   ()調整工作時間。

二十二、本府有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要者,經

   勞資會議同意後,得將工作時間延長之。一日連同正常工作

    時間,不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超

   過四十六小時。

   因天災、事變或突發事件,本府有使臨時人員在正常工作時

   間以外工作之必要者,得將工作時間延長之,延長之工作時

   間,應於事後補給臨時人員以適當之休息。

二十三、因天災、事變或突發事件,本府認為有繼續工作之必要時

   ,得停止臨時人員之假期。但停止假期之工資,加倍發給,並

    應於事後補假休息。

二十四、本府臨時人員因工作需要加班時,應於本府差勤系統申請

    加班或填寫「加班單」,經用人單位主管核准,實際加班時

    數及加班工資核給,以刷卡或簽到紀錄為憑。

二十五、本府臨時人員適用行政院人事行政總處行事曆,每七日中

   至少應有二日之休息為原則,其中週日為例假,週六為休息

   日。用人單位若採四週彈性工時,每二週內至少應有二日之例

   假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

二十六、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主

    管機關指定應放假之日,均應休假,工資照給。

    前項休假日,經徵得臨時人員同意出勤工作者,工資加倍發

    給。

    為配合本府業務特性及作息,得與臨時人員協商調移上開規定

    之休假日。

二十七、臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給

    予特別休假,工資照給:

     ()六個月以上一年未滿者,三日。

    ()一年以上二年未滿者,七日。

    ()二年以上三年未滿者,十日。

    ()三年以上五年未滿者,每年十四日。

    ()五年以上十年未滿者,每年十五日。

    ()十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

   前項臨時人員之工作年資自本府僱用日開始起算(不並計本府

   所屬機關年資)。特別休假期日,由臨時人員排定之。因年度

   終結或契約終止而未休之日數,由本府發給工資。

二十八、臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別分為

   婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病

   假、產假、公假、產檢假、陪產假及安胎休養請假等十二種。准

   假日數及工資給付如下:

    ()婚假:臨時人員結婚者給予婚假八日,工資照給。

    ()事假:臨時人員因事必須親自處理者,得請事假,一年內合

      計不得超過十四日。事假期間不給工資。

    ()普通傷病假:臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因必須

      治療或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續二 

      日(含)以上者須附繳醫療證明。(普通傷病假一年內合

     計未超過三十日部分,工資折半發給)

        1.未住院者,一年內合計不得超過三十日。

        2.住院者,二年內合計不得超過一年。

        3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

  經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷

  孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病

  假計算。

  ()生理假:女性臨時人員因生理日致工作有困難者,每月得請

    生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其

    餘日數併入病假計算。前開併入及不併入病假之生理假薪資

    ,減半發給。

  ()喪假:工資照給。臨時人員喪假得依習俗百日內分次申請。

      1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。

      2.祖父母(含母之父母)、子女、配偶之父母、配偶之養

      父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日。

     3.曾祖父母(含母之祖父母)、兄弟姊妹、配偶之祖父母(

     含母之父母)喪亡者,給予喪假三日。

  ()公傷病假:臨時人員因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其

     治療、休養期間,給予公傷病假。公傷病假期間,按其原領工

     資數額予以補償。

   ()產假:

       1.女性臨時人員分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。

       2.妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

       3.第一目、第二目規定之女性臨時人員受僱工作在六個月以

      上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月者減半發給。

      4.妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,給予產

      假一星期。

      5.妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五日。

  ()安胎休養請假:臨時人員懷孕期間需安胎休養者,其治療或

     休養期間,併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之計算,

     依病假規定辦理。

  ()陪產假:臨時人員於其配偶分娩時,得於配偶分娩之當日及其

     前後合計十五日期間內,擇其中之五日請陪產假。陪產假期間

    工資照給。

 ()產檢假:臨時人員妊娠期間,本府應給予產檢假五日。產檢假

    期間工資照給。

 (十一)家庭照顧假:臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾

   病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日

   數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,

   依事假規定辦理。

 (十二)公(差)假:臨時人員奉派出差、考察、訓練、兵役召集及

   其他法令規定應給公(差)假等,依實際需要天數給予公(差)

   假,工資照給。

  臨時人員提出申請生理假、家庭照顧假、陪產假、安胎休養

  請假、產假、產檢假等請求時,本府不得拒絕,亦不得視為

  缺勤而為其他不利之處分。

二十九、臨時人員因故必須請假者,應事先於本府差勤系統請假填

  寫請假單,經核定後方可離開工作崗位或不出勤;如遇急病或臨

  時重大事故,得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話、傳真

  、E─mail、通訊軟體等報告工作單位,代辦請假手續。如需補

  述理由或提供證明,當事人應於三日內提送其工作單位按權責

  核定之。

三十、臨時人員事假及普通傷病假全年總日數的計算,均自每年一

  月一日起至同年十二月三十一日止。

三十一、請假之最小申請單位,婚假以日計,喪假、特別休假以半

  日計,普通傷病假、事假均以一小時計。

  請事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月

  以上者,如遇休息日、例假日、紀念日、勞動節日及由中央主

  管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

三十二、臨時人員有下列情形之一者,得自請退休:

  ()工作十五年以上年滿五十五歲者。

  ()工作二十五年以上者。

  ()工作十年以上年滿六十歲者。

三十三、臨時人員非有下列情形之一者,本府不得強制其退休:

  ()年滿六十五歲者。

  ()心神喪失或身體失能不堪勝任工作者。

  前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特

  殊性質之工作者,得由本府報請中央主管機關予以調整。但不

  得少於五十五歲。

三十四、退休金給與標準及請領之權利,依勞動基準法、勞工退休

  金條例及相關法令規定辦理。

  本府應依適用勞工退休金條例退休金制度之臨時人員每月工資

  之百分之六,按月提繳勞工退休金,儲存於勞動部勞工保險局

  設立之勞工退休金個人專戶。

  提繳勞工退休金前任職年資退休金給付原則,依據本府一百零四年

  六月十日府人福字第一000九三七七五B號公告辦理。

三十五、本府不得使女性臨時人員於午後十時至翌晨六時之時間內

   工作。但經勞資會議通過且符合下列各款規定者,不在此限:

    ()提供必要之安全衛生設施。

   ()無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女性員

     工宿舍。

   女性臨時人員因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六

   時之時間內工作者,本府不得強制其工作。

   第一項規定,於因天災、事變或突發事件,本府必須使女性臨時

   人員於午後十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。

   第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女性臨時人員,不

   適用之。

三十六、女性臨時人員在妊娠期間,本府若有較為輕易之工作,得

   申請改調,本府不得拒絕且不得減少其工資。

   分娩後未滿一年,除列入勞動部「妊娠與分娩後女性及未滿十八

   歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準」之工作外,臨時

   人員應調回原任工作,並不得拒絕。

三十七、臨時人員應準時上、下班,並依規定按時刷卡(簽到)

   。有關遲到、早退、曠職規定如下:

    ()臨時人員逾規定上班時間出勤者,視為遲到。

    ()於規定下班時間前無故擅離工作場所,視為早退。

   ()遲到、早退未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不

      出勤者,以曠職論。

   ()在工作時間內未經准許及辦理請假手續,無故擅離工作場所

     或外出者,該缺勤期間以曠職論。

三十八、用人單位主管對臨時人員之考勤,應督飭嚴格執行,不得

    有故意不照規定辦理或其他隱瞞情事。另本府得不定期抽查臨

    時人員出勤狀況,並列入相關考核參考。平時考核及獎懲規定

    依據宜蘭縣政府及所屬各機關學校臨時人員進用要點,以及獎

    懲案件處理補充規定辦理。

三十九、臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時

   ,本府應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條

    例或其他法令規定,已由本府支付費用補償者,本府得予以抵

    充之:

    ()臨時人員受傷或罹患職業病時,本府應補償其必需之醫療

      費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之

      規定。

    ()臨時人員在醫療中不能工作時、本府應按其原領工資數額予

      以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診

      斷,審定喪失原有工作能力,且不合本條第三款之失能給付

      標準者,本府得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項

      工資補償責任。

   ()臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺

     存失能者,本府應按其平均工資及其失能程度,一次給予失

     能補償。失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

  ()臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本府除給予

     五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月

     平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:

      1.配偶及子女。

      2.父母。

      3.祖父母。

      4.孫子女。

       5.兄弟、姐妹。

四十、臨時人員非因職業災害而致死亡,依勞工保險條例辦理。

四十一、臨時人員均由本府依法令規定辦理參加勞工保險、就業

    保險及全民健康保險,並享有相關保險給付權利。對於臨時

    人員發生各該保險之保險事故時,由本府依法為其辦理請領

    保險給付手續。

四十二、本府應參照職業安全衛生有關法令,對臨時人員實施安

    全衛生教育訓練,並辦理安全衛生及職場健康保護工作,臨

    時人員應遵照相關規定配合辦理。

四十三、本府為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提

    高工作效率,依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議。定期開會並

    三個月至少召開一次為原則,相互溝通意見,必要時得召開臨

    時會議,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。

四十四、臨時人員於工作場所遇有性騷擾時,可向本府人事處申訴。

    申訴專線電話:03-925-10002132

    申訴專用電子信箱:personel@mail.e-land.gov.tw

    有關性騷擾防制措施及申訴程序,依本府相關規定辦理。

四十五、本府設縣長信箱及單位信箱,提供臨時人員建言管道,

    以加強勞雇合作關係。臨時人員意見申訴辦法如下:

     ()臨時人員如以口頭申訴,應由各用人單位受理人員作成

       紀錄,立即陳報處理。

    ()臨時人員如有權益受損,或有其他意見時,得以書面提出

      申訴事項,用人單位主管應立即查明處理,或層報處理,

      本府應將結果或處理情形答覆申訴人。

四十六、本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及臨時人員其他權利

     義務事項,本府得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。

四十七、本規則報請主管機關核備後公告施行,修正時亦同。