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法規內容

法規名稱: 宜蘭縣政府及所屬各機關學校約聘(僱)人員進用要點
公發布日: 民國 105 年 02 月 16 日
修正日期: 民國 108 年 11 月 20 日
發文字號: 府人力字第1080193596號函
法規體系: 人事
立法理由:
圖表附件:
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一、為使宜蘭縣政府(以下簡稱本府)及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)進用約聘(僱)人員
    有所依據,特訂定本要點。

二、本要點所稱約聘(僱)人員,指依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人
    員僱用辦法、各機關職務代理應行注意事項等相關法令進用之人員。

三、為審查本要點規定事項,由本府秘書長及財政、主計、人事、計畫及相關業務單位或人員合計
    十一人組成專案小組(以下簡稱專案小組),並由本府秘書長擔任主席。任期一年(自每年七
    月一日起至次年六月三十日止)。

四、約聘(僱)人員之年度進用計畫(以下簡稱約聘(僱)計畫)審查原則如下:
(一)約聘(僱)計畫應於籌編年度預算前提經專案小組審查,經縣長核定後,始得依程序編列預
    算。
(二)各機關於年度中有增加編制員額時,應相對精簡約聘(僱)人員。
(三)新增約聘(僱)計畫之經費來源係由本府預算編列者,一律不予同意增列。
(四)約聘(僱)計畫之經費來源為本府預算編列者,以遇缺不補方式管制;由上級機關補助者,
    於未獲補助時,該計畫應即刪除,人員不再續聘(僱)。
(五)約聘(僱)人員所需資格條件,應符合「聘用人員報酬標準表」及「約僱人員報酬標準表」
    (以下簡稱二標準表)所列相當工作職責程度之專門知能條件及學經歷。
(六)約聘(僱)人員之報酬等階(級),應視工作之繁簡難易、責任輕重及應具知能條件,依
    據二標準表認定支給報酬之初聘(僱)等階(級)及最高等階(級),並於「約聘(僱)
    人員聘(僱)用計畫書(表)(核定本)」明定之。
(七)約聘(僱)人員其初聘(僱)等階(級)與最高等階(級)相同者,不予調升。
(八)約聘(僱)人員初聘(僱)未達最高等階(級)者,於同一年度內服務滿一年,第二年得調
    升一階(級),至該職務最高等階(級)為止。服務未滿一年者,薪給報酬維持上年度等階
    (級)。
(九)約聘(僱)人員已達所支報酬等別最高階(級)者,次年得調升一等別。但其等別未區分階
    (級)者,需服務滿二年,第三年始得調升一等別。
(十)前二款之調升,各機關得審酌服務考核結果及預算經費情形等辦理,並非一律調升。
五、約聘(僱)人員離職後再聘(僱)用者,其薪點應依該職缺初聘(僱)等階(級)薪點支給報
    酬。但原在本府其他經費來源進用有案轉聘(僱)者,得在聘(僱)等階(級)範圍內專案核
    准適當等階(級)薪點進用之。

六、各機關約聘(僱)計畫之月酬標準需超過原核定最高報酬等階(級)者,應具正當合理事由,
    經專案小組審議通過始得辦理,惟應考量工作報酬整體衡平,避免發生同工不同酬之情事。

七、各機關首長不得進用配偶、三親等以內血親及姻親為本機關或所屬機關之約聘(僱)人員。對
    於本機關各級主管之配偶、三親等以內血親及姻親,在其主管單位中應迴避進用。但在機關首
    長或各級主管接任前已訂立之聘(僱)用契約,不在此限。        
    各機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項各款所定期間內,不得進用約聘(僱)人
    員。
    有公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第八款及第十款情事之一者,不得進用為約聘(
    僱)人員。
    約聘(僱)人員進用後,發現其於進用時有前三項所定不得進用之情事之一者,應即終止契約
    。聘(僱)用期間如發生前項所定不得進用之情事者,亦同。

八、約聘(僱)人員之聘(僱)用,應依核定計畫公開甄選,並將職缺之機關名稱、職稱、所需資
    格條件及月支報酬等資料,於行政院人事行政總處事求人及本府徵才公告網站公告三日以上。
    但有下列情形之一者,得不受限制:
(一)機關內約聘(僱)、臨時人員職務之調整。
(二)聘(僱)用契約期限屆滿,再銜接續聘(僱)之人員。
(三)已依公開甄選作業流程辦理甄選二次,甄選結果無人報名或無適當人選者。
(四)中央補助經費並訂有相關人員進用程序者。
(五)職缺工作性質需具備特殊專業或有其他特殊情形,機關已訂定進用之評比與甄選規定,經首長
    核准自行辦理進用者。

九、各機關約聘(僱)人員之公開甄選,應依下列方式辦理:
(一)首長核准:檢附徵才公告稿,簽會相關單位,並經權責機關首長核准。
(二)辦理面試:用人單位或機關自行組成甄選小組三至五人辦理面試,或委託就業輔導機構代為甄
    選。
(三)人員進用:將甄選結果併同核定計畫、相關資歷證明文件及契約書,敘明工作內容、聘僱期間
    、報酬、經費來源等簽會相關單位,經權責機關首長核准後,由用人單位或機關通知當事人報
    到,並事先查核是否符合迴避任用或利益衝突等規定。

十、約聘(僱)人員之進用,應訂立契約。聘(僱)用契約書格式,由本府人事處定之。

十一、各機關應辦理約聘(僱)人員平時服務考核,方式如下:
(一)平時服務考核於每年一至四月、五至八月各辦理一次(九至十二月併入年終服務考核),考核
    項目分為工作績效(百分之四十)、服務態度(百分之六十),並細分為工作數量等十項(與
    年終服務考核項目相同)評分,並應做成「續聘(僱)」、「應改善」或「不予續聘(僱)」
    之建議,做為年終服務考核之參據。
(二)平時服務考核表留存各用人單位及機關,於年終時連同年終服務考核表一併送人事處彙整,以
    備專案小組查考。

十二、各機關應辦理約聘(僱)人員年終服務考核,方式如下:
(一)每年年終前應確實考核約聘(僱)人員全年服務績效,以決定是否續聘(僱)。其中百分之八
    十人員由機關首長(單位主管)決定,落實管理權責,另百分之二十人員提報專案小組審議,
    未列入考核者,下年度不予續聘(僱)。
(二)借調至其他機關(單位)之約聘(僱)人員,其年終服務考核應列入借調機關(單位)。
(三)用人單位(機關)應填列年終服務考核表,並應確依考核成績排定順序,排序於後百分之二十
    之人員,應註記工作缺失,以利專案小組審查。
(四)為提升工作效能,各機關辦理年終服務考核作業時,應確實檢討不適任者,並透過本審查機制
    ,決定是否續聘(僱)。
(五)專案小組審議結果計分三類:「續聘(僱)」、「應改善」、「不予續聘(僱)」。列「應改
    善」及「不予續聘(僱)」者,本府人事處應另以密件函送該單位及當事人知悉。
(六)審查結果列入「應改善」者,各機關應確實於下年度考核時填列「輔導及改善情形」,落實績
    效考核。
(七)為達選優汰劣,各機關約聘(僱)計畫經核定為「遇缺不補」者,現職人員有因服務績效不佳
    予以解聘(僱)之情形時,得進用適當人員遞補,以利業務推展。
十三、未依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作權保障法第四條或第五條規定足額進
      用身心障礙者及原住民之機關,應優先進用身心障礙者及原住民。
十四、各機關進用之約聘(僱)人員為經許可進入臺灣地區之大陸地區人民者,應符合臺灣地區與
      大陸地區人民關係條例第二十一條之規定。