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法規內容

法規名稱: 宜蘭縣政府臨時人員工作規則
公發布日: 民國 97 年 03 月 24 日
修正日期: 民國 108 年 01 月 10 日
發文字號: 府人組字第1080006187號函
法規體系: 人事
圖表附件:
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第一條
 宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為明確規定臨時人員與本府雙方之權利義務
,促使勞雇雙方同心協力,順利推展本府業務,特依勞動基準法及有關法令
訂定本規則。
第二條
本規則所稱臨時人員,係指受本府非依公務人員法規,以人事費以外經費
自行進用,從事各項臨時性、短期性、季節性或特定性工作並依薪資規範
獲致工資者。
第三條
新進臨時人員受僱後,應依規定之到職日至本府辦理報到,並應繳驗下列
文件:
一、繳驗國民身分證及學歷證件(正本核對後發還)。
二、最近半年內二吋正面半身相片一張。
三、指定之金融機構存摺影本(辦理薪資轉帳作業)。
四、其他經指定應繳驗之書表。
第四條
本府因業務需要,進用臨時人員時,應與臨時人員簽訂定期契約,契約內
容以書面訂定之。
前項定期契約依勞動基準法有關規定認定之。
第五條
臨時人員於服務期間應遵守下列各項守則:
一、愛護本府榮譽,發揮團隊精神,忠誠努力執行任務。
二、服從主管人員合理之監督指導,注意工作安全。
三、絕對保守本府之業務機密。
四、遵守行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注
    意事項及其他有關辦理事務維持中立之規定。
五、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本府名譽之行為。
六、不得利用工作上之關係收受他人餽贈及邀宴。
七、除經辦本府有關業務外,對外不得擅用本府名義行使。
八、上班時間絕對禁止兼職。下班時間如有兼職情事,應主動告知用人單
    位,且不得損害本府之利益及影響勞動契約之履行,並應迴避與職務相
    關或隸屬關係的兼職工作。
第六條
本府之臨時人員,應經宜蘭縣政府及所屬各機關學校臨時人員進用要點規
定之公開甄選程序並簽妥勞動契約後,始得進用。
本府進用或解僱臨時人員時,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派
、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以
往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
第七條
本府得與新進臨時人員約定試用。試用合格者正式僱用之;不合格者,即
停止僱用,並依第八條、第九條、第十條、第十一條及第十二條等相關規
定辦理,工資發放至停止僱用日為止。
第八條
本府有下列情事之一者,得經預告臨時人員終止勞動契約:
一、機關裁撤時。
二、業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少臨時人員之必要,又無適當工作可供安置時。
五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
第九條
臨時人員在產假期間或職業災害醫療期間,本府不得終止契約。但若
用人單位遭天災、事變或其他不可抗力致業務不能繼續者,得報本府
核定後終止勞動契約。
第十條
依第八條或前條但書規定終止勞動契約時,預告期間如下:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上,於三十日前預告之。
臨時人員於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出
。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
本府未依第一項規定期間預告而終止契約時,應發給預告期間之工資。
本府臨時人員離職時,應依第一項規定期間提出預告。
第十一條
凡依第七條、第八條或第九條但書規定終止勞動契約之臨時人員,依下列
規定發給資遣費:
一、適用勞工退休金條例退休金制度之工作年資,在本府繼續工作,每滿一
    年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發
    給六個月平均工資為限,並於終止勞動契約後三十日內發給。
二、適用勞動基準法退休金制度前、後之工作年資,資遣費給與標準及請領之
    權利,依勞動基準法、勞工退休金條例及相關法令規定辦理。
第十二條
凡本府臨時人員有下列情形之一者,本府得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本府誤信而有受損害之虞者。
二、對於本府員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、故意損壞本府設備、物品,或故意洩漏業務上之秘密致本府受有損害者。
五、無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。
六、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
前項第六款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大,指下列情形:
一、聚眾要挾,嚴重妨害業務或工作之進行,有具體事證者。
二、在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為,有具體事證者。
三、攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品,進入工作場所致影響本府安全
    秩序者。
四、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、佣金,有具體事證者。
五、參加經司法機關認定之非法組織,有具體事證者。
六、造謠滋事,影響本府業務有具體事證者。
七、偷竊同仁或本府財物,有具體事證者。
八、經常遲到、早退,屢次勸導仍未改善,情節重大者。
本府依第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。
第十三條
臨時人員離職者,應依規定辦妥離職及移交手續。
第十四條
勞動契約終止時,經臨時人員之請求,用人單位應發給服務證明書。
第十五條
本府於不違背勞動契約之約定下,得依勞動基準法第十條之一所列五款原則
規定,調整臨時人員之職務或工作地點,其年資合併計算;臨時人員有正當
理由時,得申請覆議。
第十六條
工資由本府依工作繁簡難易、責任輕重、專業技能區分不同之時薪、日薪
,由勞雇雙方簽約時議定之。但不得低於當時中央主管機關所核定之基本
工資(含時薪、日薪)。
第十七條
前條基本工資係指本府臨時人員在正常工作時間內所得之報酬。延長工作
時間之工資及相關假日工作加給之工資均不計入。
第十八條
本府臨時人員之工資計算方法,依需要得採按時計薪、按日計薪及按月計
薪三種,依用人單位與臨時人員訂定之勞動契約為準。
臨時人員工資之給付,除法令另有規定或與當事人另有約定外,直接撥付
臨時人員帳戶。
給付臨時人員工資,於每月終了依工作出勤時數或日數結算報酬,於次月
五日前發放工資,如遇例假日則順延至指定之金融機構次一營業日發給,
並應提供工資各項目計算方式明細。
第十九條
正常工作日延長工時工資發給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日每小時工資額加
    倍發給之。
本府使臨時人員於休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日
每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,
按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
第二十條
臨時人員每日正常工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。
夏令辦公時間,上午自八時至十二時止,下午自十三時三十分至十七時三
十分止。每日八時至八時三十分為彈性上班時間。彈性上班者應於下午下
班時段補足當日上班八小時之時數,但當日下午請假半日者,應於十二時
至十二時三十分補足上午上班四小時之時數。
冬令辦公時間(每年十一月至翌年二月實施),上午自八時至十二時止,
下午自十三時至十七時止。彈性上班者,比照前項規定辦理。
出勤由服務單位管理,服務單位得視業務需要採四週彈性工時或調整每日
上下班時間。
第二十一條
子女未滿二歲須臨時人員親自哺(集)乳者,除休息時間外,每日另給哺(集)
乳時間六十分鐘。臨時人員於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小
時者以上者,給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前項哺(集)乳時間,視為工作時間。
臨時人員為撫育未滿三歲子女,得請求下列所定事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
第二十二條
本府有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要者,經勞資會議同意後
,得將工作時間延長之。一日連同正常工作時間,不得超過十二小時。延
長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,本府有使臨時人員在正常工作時間以外工作之
必要者,得將工作時間延長之,延長之工作時間,應於事後補給臨時人員
以適當之休息。
第二十三條
因天災、事變或突發事件,本府認為有繼續工作之必要時,得停止臨時人
員之假期。但停止假期之工資,加倍發給,並應於事後補假休息。
第二十四條
本府臨時人員因工作需要加班時,應於本府差勤系統申請加班或填寫「加班
單」,經用人單位主管核准,實際加班時數及加班工資核給,以刷卡或簽到
紀錄為憑。
第二十五條
本府臨時人員適用行政院人事行政總處行事曆,每七日中至少應有二日之
休息為原則,其中週日為例假,週六為休息日。用人單位若採四週彈性工
時,每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八
日。
第二十六條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假之日,均應休假,工資照給。
前項休假日,經徵得臨時人員同意出勤工作者,工資加倍發給。
為配合本府業務特性及作息,得與臨時人員協商調移上開規定之休假日。
第二十七條
臨時人員於本府繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假,工
資照給:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
前項臨時人員之工作年資自本府僱用日開始起算(不並計本府所屬機關年資
)。特別休假期日,由臨時人員排定之。因年度終結或契約終止而未休之日
數,由本府發給工資。
第二十八條
臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別分為婚假、事假、家
庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產假、公假、產檢假
、陪產假及安胎休養請假等十二種。准假日數及工資給付如下:
一、婚假:臨時人員結婚者給予婚假八日,工資照給。
二、事假:臨時人員因事必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過
    十四日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假:臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者
    ,得依下列規定請普通傷病假,請假連續二日(含)以上者須附繳醫療
    證明。(普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給)
   (一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。
   (二)住院者,二年內合計不得超過一年。
   (三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安
    胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
四、生理假:女性臨時人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日
    ,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前
    開併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
五、喪假:工資照給。臨時人員喪假得依習俗百日內分次申請。
   (一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。
   (二)祖父母(含母之父母)、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼
         父母喪亡者,給予喪假六日。
   (三)曾祖父母(含母之祖父母)、兄弟姊妹、配偶之祖父母(含母之父母
         )喪亡者,給予喪假三日。
六、公傷病假:臨時人員因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、
    休養期間,給予公傷病假。公傷病假期間,按其原領工資數額予以補
    償。
七、產假:
  (一)女性臨時人員分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。
  (二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
  (三)第一目、第二目規定之女性臨時人員受僱工作在六個月以上者,停
       止工作期間工資照給,未滿六個月者減半發給。
(四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工作,給予產假一星期。
(五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假五日。
八、安胎休養請假:臨時人員懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,
    併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之計算,依病假規定辦理。
九、陪產假:臨時人員於其配偶分娩時,得於配偶分娩之當日及其前後合
    計十五日期間內,擇其中之五日請陪產假。陪產假期間工資照給。
十、產檢假:臨時人員妊娠期間,本府應給予產檢假五日。產檢假期間工資
    照給。
十一、家庭照顧假:臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他
      重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算
      ,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。
十二、公(差)假:臨時人員奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令
      規定應給公(差)假等,依實際需要天數給予公(差)假,工資照給。
臨時人員提出申請生理假、家庭照顧假、陪產假、安胎休養請假、產假、產檢
假等請求時,本府不得拒絕,亦不得視為缺勤而為其他不利之處分。
第二十九條
臨時人員因故必須請假者,應事先於本府差勤系統請假填寫請假單,經核
定後方可離開工作崗位或不出勤;如遇急病或臨時重大事故,得於一日內
委託同事、家屬、親友或以電話、傳真、E─mail、通訊軟體等報告工作單
位,代辦請假手續。如需補述理由或提供證明,當事人應於三日內提送其工
作單位按權責核定之。
第三十條
臨時人員事假及普通傷病假全年總日數的計算,均自每年一月一日起至同年
十二月三十一日止。
第三十一條
請假之最小申請單位,婚假以日計,喪假、特別休假以半日計,普通傷病假
、事假均以一小時計。
請事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者,如遇
休息日、例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日,應
不計入請假期內。
第三十二條
臨時人員有下列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第三十三條
臨時人員非有下列情形之一者,本府不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體失能不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作
者,得由本府報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
第三十四條
退休金給與標準及請領之權利,依勞動基準法、勞工退休金條例及相關法
令規定辦理。
本府應依適用勞工退休金條例退休金制度之臨時人員每月工資之百分之六
,按月提繳勞工退休金,儲存於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人
專戶。
提繳勞工退休金前任職年資退休金給付原則,依據本府一百零四年六月十日
府人福字第一0四00九三七七五B號公告辦理。
第三十五條
本府不得使女性臨時人員於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經勞資
會議通過且符合下列各款規定者,不在此限:
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女性員工宿舍。
女性臨時人員因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內
工作者,本府不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,本府必須使女性臨時人員於午後
十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女性臨時人員,不適用之。
第三十六條
女性臨時人員在妊娠期間,本府若有較為輕易之工作,得申請改調,本府不
得拒絕且不得減少其工資。
分娩後未滿一年,除列入勞動部「妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止
從事危險性或有害性工作認定標準」之工作外,臨時人員應調回原任工作,
並不得拒絕。
第三十七條
臨時人員應準時上、下班,並依規定按時刷卡(簽到)。有關遲到、早退
、曠職規定如下:
一、臨時人員逾規定上班時間出勤者,視為遲到。
二、於規定下班時間前無故擅離工作場所,視為早退。
三、遲到、早退未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出勤者,以
    曠職論。
四、在工作時間內未經准許及辦理請假手續,無故擅離工作場所或外出者,該
    缺勤期間以曠職論。
第三十八條
用人單位主管對臨時人員之考勤,應督飭嚴格執行,不得有故意不照規定
辦理或其他隱瞞情事。另本府得不定期抽查臨時人員出勤狀況,並列入相
關考核參考。平時考核及獎懲規定依據宜蘭縣政府及所屬各機關學校臨時
人員進用要點,以及獎懲案件處理補充規定辦理。
 
第三十九條
臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,本府應依下列
規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由本
府支付費用補償者,本府得予以抵充之:
一、臨時人員受傷或罹患職業病時,本府應補償其必需之醫療費用。職業
    病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、臨時人員在醫療中不能工作時、本府應按其原領工資數額予以補償。但
    醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定喪失原有工作
    能力,且不合本條第三款之失能給付標準者,本府得一次給付四十個月
    之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存失能者,
    本府應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準
    ,依勞工保險條例有關之規定。
四、臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本府除給予五個月平均
    工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如下:
   (一)配偶及子女。
   (二)父母。
   (三)祖父母。
   (四)孫子女。
   (五)兄弟、姐妹。
第四十條
臨時人員非因職業災害而致死亡,依勞工保險條例辦理。
第四十一條
臨時人員均由本府依法令規定辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險
,並享有相關保險給付權利。對於臨時人員發生各該保險之保險事故時,由
本府依法為其辦理請領保險給付手續。
第四十二條
本府應參照職業安全衛生有關法令,對臨時人員實施安全衛生教育訓練,
並辦理安全衛生及職場健康保護工作,臨時人員應遵照相關規定配合辦理。
第四十三條
本府為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依
勞資會議實施辦法舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則
,相互溝通意見,必要時得召開臨時會議,勞雇雙方應本和諧誠信原則,
協商解決問題。
第四十四條
臨時人員於工作場所遇有性騷擾時,可向本府人事處申訴。
申訴專線電話:03-925-1000#2132
申訴專用電子信箱:personel@mail.e-land.gov.tw
有關性騷擾防制措施及申訴程序,依本府相關規定辦理。
第四十五條
本府設縣長信箱及單位信箱,提供臨時人員建言管道,以加強勞雇合作關係
。臨時人員意見申訴辦法如下:
一、臨時人員如以口頭申訴,應由各用人單位受理人員作成紀錄,立即陳報
    處理。
二、臨時人員如有權益受損,或有其他意見時,得以書面提出申訴事項,用
    人單位主管應立即查明處理,或層報處理,本府應將結果或處理情形答
    覆申訴人。
第四十六條
本規則若有法令修改、未盡事宜或涉及臨時人員其他權利義務事項,本府
得視實際需要,按照有關法令規定辦理之。
第四十七條
本規則報請主管機關核備後公告施行,修正時亦同。