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法規內容

法規名稱: 宜蘭縣政府及所屬機關學校公務人員平時獎懲標準表
公發布日: 民國 91 年 04 月 10 日
修正日期: 民國 104 年 10 月 08 日
發文字號: 府人考字第1040168484號函 函
法規體系: 人事
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一、宜蘭縣政府 (以下簡稱本府) 為就本府及所屬機關學校公務人員平時
    工作表現,作客觀之考核,特依據公務人員考績法施行細則第 13 條
    第 3  項規定,訂定本標準表。
二、有下列情形之一者,予以嘉獎:
 (一) 工作勤奮,服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者。
 (二) 愛惜公物,撙節公帑,有具體事蹟者。
 (三) 宣導政令,增進民眾瞭解,有具體事蹟者。
 (四) 代表機關學校參加各項考核、評鑑或競賽成績優良,或辦理各項業
      務競賽活動,圓滿達成任務,成績優良者。
 (五) 熱心公益,拾金不昧或其他與公務有關之行為,有優良事蹟者。
 (六) 對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。
 (七) 拒受餽贈,有具體優良事蹟者。 
 (八) 研提行政革新建言,經參採獲致具體成果者。
 (九) 辦理行政革新措施,具有優良事蹟者。
 (十) 奉派參加訓練,其成績在人數十分之一以內者。
 (十一) 
現職人員連續代理職務在1個月以上未滿6個月,負責盡職,成績優良者。
 (十二) 領導有方或督導得力,有具體事實者。
 (十三) 好人好事,義行可風,有具體事蹟者。
 (十四) 依法組織之委員會委員 (限未支領出席費、交通費者) 於年度內
        出席會議達 6  次以上,或審議案件達 25 件以上者。
 (十五) 辦理依法組織之委員會業務,確能把握時效,年度內召開會議達
        6 次以上,或審議案件達 25 件以上者。
 (十六) 策劃或督導有關業務,成績優良者。
 (十七) 整理編撰重要專案資料、報告,內容充實、完整,足資範式者。
 (十八) 辦理各項資料蒐集、統計、分析,配合各部門需要,成績優良者
        。
 (十九) 辦理主管業務之規劃、設計、督導、管理等事項,績效優異者。
 (二十) 對本職有關學術或專業之研究,有具體成績裨益工作者。
 (廿一) 經常犧牲假期或加班未領加班費或補休,任勞任怨,貢獻心力,
        有利業務之推行者。
 (廿二) 協助處理本職以外之本府業務,工作表現良好,具有成效者。
 (廿三) 經英語檢定中級以下合格者。
 (廿四) 其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。

三、有下列情形之一者,予以記功:
 (一) 對主辦業務之推展,具有成效、督導得力或領導有方,有具體優異
      事蹟者。
 (二) 執行公務負責盡職,或主動為民服務,有具體優異事蹟者。
 (三) 研究對業務有關之學術或政策,提出著作或方案,經審查具有價值
      而採行者。
 (四) 執行緊急任務,或處理偶發事件,能依限妥善完成者。
 (五) 拒絕餽贈,足為員工表率或品德操守優異,有具體事蹟者。
 (六) 對上級交辦重要事項,克服因難,圓滿達成任務,著有績效者。
 (七) 研提行政革新建言,經參採獲致特殊優異成果者。
 (八) 辦理行政革新措施,具有特殊貢獻者。
 (九)
現職人員連續代理職務在6個月以上,負責盡職,成績優良者。
 (十) 代表機關學校參加各項考核、評鑑或競賽,成績優良,或辦理各項
      業務競賽活動,圓滿達成任務,成績特優者。
 (十一) 辦理重要研討會及講習會,圓滿達成任務,有特殊表現或績效優
        異者。
 (十二) 推行便民工作,具有重大績效。
 (十三) 研擬專案業務提出改革具體方案,經採行實施具有價值者。
 (十四) 對專案業務規劃、設計具有重大貢獻,確能節省公帑,並切合實
        用者。
 (十五) 協助偵破違法舞弊案件,裨益國家或本府者。
 (十六) 參加英語檢定中高級以上合格者。
 (十七) 其他在工作或操守方面有特別優良事蹟者。

四、有下列情形之一者,予以申誡:
 (一) 懈怠職務或處理失當,情節輕微者。
 (二) 言行失檢,有損機關或他人聲譽,情節輕微者。
 (三) 對屬員違法行為,未依規定處理,或疏於督導考核,致發生不良後
      果,情節輕微者。
 (四) 毀損公務或對公物保管不善,損失輕微者。
 (五) 對上級交辦事項,執行不力,情節輕微者。
 (六) 不聽長官命令或指揮,情節輕微者。
 (七) 曠職繼續達4小時以上,未達1日;或1年內累積達1日者。
 (八) 辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節輕微者。
 (九) 代替他人不實簽到 (退) 或刷卡,經查獲屬實者。
 (十) 稽延公務,情節輕微者。
 (十一) 宿舍借用人調職,未依規定期限內遷出宿舍者。
 (十二) 因疏於注意宿舍管理,致有違規情事而發生損害,情節輕微者。
 (十三) 性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節輕微者。
 (十四) 因疏忽致上級補助款流失者。
 (十五) 在工作場所喧鬧、妨礙辦公秩序,影響他人工作者。
 (十六) 奉派參加研習、訓練、進修,無故曠課者。
 (十七) 誣控濫告,經查屬實,情節較輕者。
 (十八) 不服從指揮,態度傲慢,言行粗暴,情節較輕者。
 (十九) 對屬員承辦公文疏於督催致公文逾限,情節輕微者。
五、有下列情形之一者,予以記過:
 (一) 工作不力,或擅離職守,或因過失貽誤公務者。
 (二) 處事失當或接受不當餽贈,有損機關聲譽,情節嚴重者。
 (三) 對屬員違法行為,未依規定處理,或疏於督導考核,致發生不良後
      果,情節嚴重者。
 (四) 對上級交辦事項,執行不力,情節嚴重者。
 (五) 違反有關法令禁止事項者。
 (六) 曠職繼續達 1  日以上,未達 2  日,或 1  年內累積達 2  日以
      上,未達 3  日者。
 (七) 辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節嚴重者。
 (八) 稽延公務,情節嚴重者。
 (九) 言行失檢,有損公務員聲譽,情節嚴重者。
 (十) 將宿舍出 (分) 租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或
      作其他用途者。
 (十一) 因疏於注意宿舍管理,致有違規情事而發生損害,情節嚴重者。
 (十二) 誣控濫告,經查屬實,情節較重者。
 (十三) 不服從指揮,態度傲慢,言行粗暴,情節較重者。
 (十四) 性騷擾申訴案件經審議決定成立,情節較重者。
 (十五) 因疏忽致上級補助款流失,造成較重後果者。
 (十六) 處理專案業務規劃、設計,顯有失誤,致生不良後果者。
 (十七) 辦理業務顯有疏失,致生糾紛或浪費公帑者。
 (十八) 造謠生事,對政令肆意批評,或散佈不實流言,挑撥離間對機關
        有不良影響者。
 (十九) 奉派參加研習、訓練、進修,無故曠課達應上課時數三分之一以
        上者。
 (二十) 經管各種資料登記不實,殘缺不全,導致不良後果者。
 (廿一) 保管財物人員疏忽職守 (如防火、防水、防風設備不善) ,導致
        財物受損毀者。
 (廿二) 對屬員承辦公文疏於督催致公文逾限,情節較重者。
六、本府得視獎懲事實發生之原因、動機及影響程度,1 次核予 1  至 2
    次之獎懲。
七、本府暨所屬機關學校職務代理人、約聘僱 (用) 人員準用本標準表規
    定辦理。
八、本標準表奉縣長核定後實施,修正時亦同。